年底了，各種商務(wù)性質(zhì)的客戶答謝會也陸續(xù)登場。很多答謝會都設(shè)有抽獎環(huán)節(jié)，來賓抽中大獎，是可以安然落袋呢，還是要上繳給他或她代表的公司呢？我們一般很少會需要考慮到這個(gè)問題，然而深圳一家科技公司的員工張女士卻因?yàn)檫@個(gè)問題遭遇職業(yè)危機(jī)。

元旦前，在深圳市博奧特科技有限公司上班的張女士代表公司參加一個(gè)答謝會，答謝會上她抽中了3000元現(xiàn)金。因?yàn)椴辉敢鈱ⅹ劷鹕侠U，公司以此為由將她辭退。抽中獎金是否應(yīng)該上繳公司？公司以此辭退員工是否有理有據(jù)？網(wǎng)友說法不一，法律專家則大多站在員工一邊。

公司：答謝會獎金屬于公司財(cái)產(chǎn)

據(jù)張女士介紹，2016年12月29日，她和兩位同事代表公司參加一個(gè)客戶答謝會，抽獎中了一等獎3000元現(xiàn)金。南都記者了解到，張女士參加的這場答謝會有超過300位公司代表參與，活動現(xiàn)場還抽出了一、二、三等共45份大獎。

“去的時(shí)候沒有說過這個(gè)獎如果中了要給公司。”張女士認(rèn)為，中獎所得不應(yīng)該屬于公司。盡管公司的行政經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理和她說過3000元獎金的事，但她并沒有上繳。

1月3日，博奧特公司行政部給張女士發(fā)了一封辭退郵件。郵件聲稱，參加答謝會而獲得的一等獎3000元屬于公司公有財(cái)產(chǎn)，應(yīng)該上繳，不得占為己有。公司方面認(rèn)為，張女士違反公司規(guī)章制度中的“忌損公肥私”一條，決定1月3日起解除勞動合同。

郵件還指出，公司將保留追究張女士非法占有公司財(cái)產(chǎn)法律責(zé)任的權(quán)利。

張女士說，她中獎次數(shù)不多，以前中過手表、音箱，現(xiàn)金還是第一次，“覺得運(yùn)氣很好”。對于因?yàn)椴簧辖华劷鹁捅还巨o退，她很氣憤，她還稱公司沒有結(jié)清她的工資。此前，張女士也表示過拿出一部分錢請同事吃飯。

南都記者撥打該公司負(fù)責(zé)人謝亮的電話，他并未接受采訪。該公司業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人龔琴1月3日說，當(dāng)天她和張女士一起參加答謝會，后來自己與之私下聊天時(shí)，曾建議張女士征求下公司意見。龔琴證實(shí)，張女士已退出工作群，此前有提出過請同事吃飯。

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律師：中獎有隨機(jī)性并非參加活動就有

廣東晟典律師事務(wù)所毛鵬律師認(rèn)為，在答謝會上通過中獎方式獲得的獎金，不應(yīng)該認(rèn)定屬于公司的財(cái)產(chǎn)，很多活動中，如何領(lǐng)取中獎號碼存在較大隨機(jī)性，不能因?yàn)樵搯T工作為公司的代表參加活動中獎，就推定即便當(dāng)時(shí)公司委派其他人參加，也同樣可以中獎，這種推論觀點(diǎn)沒有依據(jù)。中獎行為，在法律上被界定為射幸合同，存在較大的隨機(jī)性，不能將這種隨機(jī)中獎帶來的偶然性結(jié)果認(rèn)定是因?yàn)樵搯T工受公司委派參加活動所以必然中獎的必然性結(jié)果。

毛鵬律師稱，如果是以員工拒絕上繳3000元為由開除，公司在法律上也必須拿出一個(gè)理由，如果公司事前沒有規(guī)章制度列明員工外出活動中獎必須將獎金上繳公司，那么員工這種行為不應(yīng)該認(rèn)定違反公司規(guī)章制度，企業(yè)不能以此為由單方解除勞動合同。

廣東鼎方律師事務(wù)所律師鄧海峰律師同樣表示，答謝會不屬于正式的企業(yè)業(yè)務(wù)交往，抽獎具有偶發(fā)性、不確定性，所以一般抽獎所得不能視為企業(yè)的正常業(yè)務(wù)回扣或收入，抽獎所得不歸企業(yè)所有。當(dāng)然，企業(yè)與員工另有約定除外。

焦點(diǎn)

以入場券抽獎的方式中獎和代表公司參加有沒有關(guān)聯(lián)？

廣東晟典律師事務(wù)所高級合伙人與刑事委員會主任郭朝輝律師表示，兩者是否有直接關(guān)聯(lián)要具體到這些獎品的性質(zhì)和目的。如果獎品是專門為了答謝公司所送出的獎品，那么顯然兩者是有關(guān)聯(lián)的。如果獎品是為了增加活動的趣味性，活躍氣氛而設(shè)，那和抽獎?wù)叩纳矸莶]有關(guān)聯(lián)。

答謝會感謝的對象是公司，所以中獎也應(yīng)歸公司所有？

對于抽獎所得的3000元現(xiàn)金是否歸公司所有，網(wǎng)上出現(xiàn)了不同的聲音，網(wǎng)友“哈哈哇”說，公司的要求沒錯，因?yàn)槭谴砉緟⒓拥拇鹬x會，不是公司員工，根本就不會被指派參加，就不會有中獎機(jī)會。

網(wǎng)友“蝸牛的貓?zhí)闭f，“就當(dāng)是年終獎獎勵了這個(gè)員工又如何？三千而已又不是三萬三十萬，或者上繳一半留一半給人家也行啊。”該網(wǎng)友“現(xiàn)身說法”，聲稱其父親公司有員工參加活動中了一臺價(jià)值五六萬元的設(shè)備，后來公司獎勵了員工代表1萬元現(xiàn)金。

“答謝會感謝的是公司，這個(gè)觀點(diǎn)沒有錯，所以如果答謝會發(fā)的是禮品或直接發(fā)獎金，可以認(rèn)定歸公司，”毛鵬律師認(rèn)為，“但是如果是所有人都可以參加的抽獎活動，那我覺得這個(gè)獎金屬于偶發(fā)性、隨機(jī)性的，與公司無關(guān)，不應(yīng)該認(rèn)定歸公司。”

如果答謝會給每個(gè)人發(fā)紅包，紅包屬于個(gè)人還是公司？

在一些活動中，主辦方給與會者發(fā)紅包并不是什么稀罕事，有網(wǎng)友提出疑問，參加答謝會所得的紅包，要不要上繳給公司？郭朝輝律師對此表示，這個(gè)要看紅包的性質(zhì)，如果是為了活躍現(xiàn)場氣氛，增加大家對活動的參與度，這樣的紅包就屬于個(gè)人。如果是為了答謝公司的幫助給參加活動的公司代表每人發(fā)一定數(shù)額的紅包，這樣的紅包顯然就屬于公司。

如果不中獎，公司能否以沒有盡力為公司謀利益對員工進(jìn)行處罰？

網(wǎng)友“BLACK”對該公司的做法大加吐槽，“抽獎是隨機(jī)事件，把獎金定位為公司財(cái)產(chǎn)，那就是說公司人員一定會中獎？如果不中獎是不是還得倒貼3000元給公司？”

毛鵬律師解釋，射幸合同的本意就是隨機(jī)，所以即便中獎，公司也不能以此要求主張為公司財(cái)產(chǎn)；如果沒有中獎，公司也不能認(rèn)為員工惡意損害公司利益或惡意不為公司爭取利益。

不上繳獎金被辭退，員工能否起訴公司？

勞動合同的解除和終止在《勞動法》上有明確的規(guī)定，用人單位不能任意單方解除勞動合同。張女士表示，她認(rèn)為公司以不上繳中獎的3000元為由將她辭退不合理，1月4日已向龍崗區(qū)坂田街道勞動管理站反映。

郭朝輝律師說，用人單位單方解除勞動合同的情形包括：過失性解除，非過失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。過失性解除中包含試用期內(nèi)、嚴(yán)重違紀(jì)、重大損失、刑事責(zé)任等。不繳獎金的行為屬不屬于嚴(yán)重違紀(jì)要看其公司內(nèi)部是否存在相應(yīng)的規(guī)章制度，是否屬于嚴(yán)重情節(jié)。如果公司內(nèi)部存在相應(yīng)的規(guī)章制度，且屬于嚴(yán)重情節(jié)則不可以起訴，相反則可以起訴。

南都記者 顧開貴

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