新華社首爾７月６日電（記者耿學(xué)鵬）韓國政府本月擬在公共機(jī)構(gòu)引入一項(xiàng)人員招聘“盲選”制度，并計(jì)劃向私營機(jī)構(gòu)推廣，以確保公平競爭。

韓國媒體６日報(bào)道，由本月起，政府運(yùn)營機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)不能要求應(yīng)聘者披露某些個(gè)人信息，包括畢業(yè)院校名稱、出生地、家庭關(guān)系以及身體狀況等，同時(shí)簡歷上不得帶有照片，與工作崗位密切相關(guān)的特殊情況除外。

韓國雇傭勞動(dòng)部官員說，這是為了確保招聘公平公正，“不能因?yàn)榻逃尘凹吧眢w情況而產(chǎn)生偏見、錯(cuò)過人才”。

韓國媒體評論說，韓國雇主經(jīng)常在招聘的申請表格或面試中要求應(yīng)聘者提供年齡、性別、身高、體重及婚姻狀況等信息。“盲選”制度排除了這些可能導(dǎo)致偏見的因素，使應(yīng)聘者可以在業(yè)務(wù)技能和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等職業(yè)因素層面上公平競爭。

政府相關(guān)部門計(jì)劃本月內(nèi)發(fā)布詳細(xì)的制度指南，同時(shí)打算把這一制度從公共機(jī)構(gòu)向私營機(jī)構(gòu)推廣，私營機(jī)構(gòu)可以自愿采用。

一項(xiàng)由私營機(jī)構(gòu)４２７名人力管理人員參與的調(diào)查結(jié)果顯示，５７．４％的人認(rèn)為這一制度有利于公平競爭，４８％說自己愿意采用。

但也有人認(rèn)為，“盲選”制度存在弊端。一名人力管理人員說，公司在招聘方面一般有自己的標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)院校和專業(yè)等信息有助于尋找合適人選，如果應(yīng)聘程序設(shè)計(jì)不合理，招聘人在評價(jià)應(yīng)聘者時(shí)可能會(huì)有更多主觀因素。

[責(zé)任編輯：楊凡、蘇琛]

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