新華社日內(nèi)瓦９月１３日電（記者凌馨 施建國(guó)）世界經(jīng)濟(jì)論壇１３日發(fā)布《２０１７年人力資本報(bào)告》指出，全球人力資本平均開發(fā)利用率僅為６２％，缺乏新技能培訓(xùn)和終身受教育機(jī)會(huì)是阻礙各國(guó)充分利用人力資本的重要原因。

這份報(bào)告對(duì)全球１３０個(gè)經(jīng)濟(jì)體人力資本利用水平進(jìn)行分析后認(rèn)為，無論是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體還是發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體，都尚未充分挖掘人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)潛力。僅有２５個(gè)經(jīng)濟(jì)體的人力資本利用率達(dá)到７０％以上，而多數(shù)經(jīng)濟(jì)體的利用率僅在５０％至７０％之間。

報(bào)告認(rèn)為，很多國(guó)家并不缺乏人才儲(chǔ)備，而是未能使之達(dá)到最有效的資源配置。報(bào)告建議，企業(yè)應(yīng)該實(shí)施可持續(xù)的人才戰(zhàn)略和培養(yǎng)機(jī)制，人力技能累積不應(yīng)止步于學(xué)校教育階段，在工作中持續(xù)累積和提升技能也是人力資本開發(fā)的重要內(nèi)容。

報(bào)告從勞動(dòng)力的受教育程度、勞動(dòng)能力的積累與應(yīng)用程度、對(duì)新型勞動(dòng)力的培養(yǎng)投入以及現(xiàn)有勞動(dòng)力的技能廣度與深度等四個(gè)方面對(duì)各經(jīng)濟(jì)體人力資本利用水平進(jìn)行綜合排名。結(jié)果顯示，挪威、芬蘭和瑞士的人力資本利用水平位居全球前三名；在東亞經(jīng)濟(jì)體中，新加坡（第１１位）、日本（第１７位）和韓國(guó)（第２７位）排名相對(duì)靠前，中國(guó)位列全球第３４位。

報(bào)告研究合作機(jī)構(gòu)領(lǐng)英中國(guó)董事總經(jīng)理于志偉指出，中國(guó)人力資本開發(fā)面臨新局面。以‘互聯(lián)網(wǎng)＋’和人工智能技術(shù)浪潮為驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型不斷升級(jí)，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)迎來新格局。一方面人才加速流動(dòng)為供給側(cè)人力資本的釋放創(chuàng)造了新動(dòng)能；另一方面，市場(chǎng)急需大量高技能型和復(fù)合型人才，這也是推動(dòng)創(chuàng)新的關(guān)鍵。

[責(zé)任編輯：楊凡、韓薇]

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