新華社洛杉磯10月4日電綜述：新冠疫情凸顯并加重美國(guó)貧富差距

新華社記者黃恒

美國(guó)貧富差距問(wèn)題存在已久。新冠疫情暴發(fā)以來(lái)，這一問(wèn)題日益凸顯。隨著近期美國(guó)聯(lián)邦儲(chǔ)備委員會(huì)連續(xù)激進(jìn)加息以抑制通脹，美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)前景惡化，勞動(dòng)力市場(chǎng)走軟，貧富差距不斷加劇。

今年4月，美國(guó)民權(quán)組織“窮人運(yùn)動(dòng)”和聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展解決方案網(wǎng)絡(luò)共同發(fā)布報(bào)告說(shuō)，新冠疫情出現(xiàn)3年后，美國(guó)窮人與富人的死亡率差距進(jìn)一步加大。在德爾塔和奧密克戎變異毒株引發(fā)的疫情高峰中，貧困縣死亡率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于富裕縣。

“窮人運(yùn)動(dòng)”聯(lián)合主席麗茲·西奧哈里斯說(shuō)：“在一個(gè)8700萬(wàn)人沒有保險(xiǎn)或保險(xiǎn)不足、3900萬(wàn)人工資入不敷出的國(guó)家中”，新冠始終是“窮人的流行病”。

不少專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文也認(rèn)為，新冠疫情暴發(fā)以來(lái)，美國(guó)貧富差距日益凸顯。這一社會(huì)結(jié)構(gòu)性矛盾不僅沒有隨著政府推出應(yīng)對(duì)措施而緩和，反而進(jìn)一步加劇。

《美國(guó)醫(yī)學(xué)會(huì)雜志》7月發(fā)布的一項(xiàng)研究結(jié)果顯示，2019年至2021年，在美國(guó)最富裕的加利福尼亞州，不同群體預(yù)期壽命發(fā)生了巨大變化，其中新冠疫情是關(guān)鍵因素。在疫情之前，加州最貧困的1%人口普查區(qū)的居民平均預(yù)期壽命為76歲，比最富裕的1%人口普查區(qū)居民少11.5年，到2021年這一差距擴(kuò)大到15.5年。

美國(guó)國(guó)家醫(yī)學(xué)院2月發(fā)表的研究報(bào)告稱，疫情不僅加劇了貧富群體之間的健康差異，而且導(dǎo)致收入、住房和決定人們健康的其他社會(huì)因素方面長(zhǎng)期存在的不平等現(xiàn)象更加嚴(yán)重。

這份報(bào)告指出，2020年，數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的美國(guó)人陷入貧困，盡管政府應(yīng)對(duì)政策發(fā)揮了一定作用，但社會(huì)成本并沒有得到平等分擔(dān)。

在疫情下的美國(guó)，越是需要救助的特困人群，越是無(wú)法觸及各項(xiàng)福利措施。與此同時(shí)，最富裕階層卻迅速擴(kuò)大了自己的財(cái)富。

美國(guó)政策研究所管理的一個(gè)社會(huì)平等問(wèn)題研究項(xiàng)目近期發(fā)布報(bào)告說(shuō)，在工人工資中位數(shù)最低的100家標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司中，有51家在2020年違反自己此前設(shè)定的規(guī)則，提高高管薪水。在這51家公司中，2020年首席執(zhí)行官平均薪酬比2019年增長(zhǎng)29%，工人工資中位數(shù)則下降2%，首席執(zhí)行官薪酬與工人工資中位數(shù)之比平均為830比1。

報(bào)告說(shuō)，疫情暴發(fā)以來(lái)，美國(guó)億萬(wàn)富翁財(cái)富值激增超過(guò)1萬(wàn)億美元。“我們的企業(yè)薪酬規(guī)定為少數(shù)人帶來(lái)繁榮，為多數(shù)人帶來(lái)動(dòng)蕩生活。”

即便如此，貧富差距問(wèn)題并沒有得到美國(guó)決策者重視。正如“窮人運(yùn)動(dòng)”聯(lián)合主席威廉·巴伯二世所說(shuō)，新冠、貧困與死亡，不是窮人個(gè)體選擇的結(jié)果，而是富人主導(dǎo)的政策結(jié)果。

[責(zé)任編輯：王全、黃恒]

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