齊魯網(wǎng)·閃電新聞1月22日訊 為確保企業(yè)離休干部與機關(guān)事業(yè)單位同等條件的離休干部待遇基本平衡，山東省在2001年出臺了《關(guān)于離休干部離休費、醫(yī)藥費財政保障工作的意見》，規(guī)定企業(yè)離休干部的離休費，凡參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，納入統(tǒng)籌解決；尚未參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由離休干部所在單位及該單位（含未改制企業(yè)）的出資人負擔。

凡離休費得不到落實的特困、破產(chǎn)等企業(yè)，由當?shù)厝肆Y源社會保障部門會同財政、老干部等部門確認后，報政府批準，由同級財政給予解決。省人社廳、財政廳積極跟進，先后制定出臺了《山東省勞動和社會保障廳、省財政廳關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)離休干部離休費統(tǒng)籌項目的通知》《關(guān)于適當增加省直企業(yè)離休干部有關(guān)待遇的通知》等一系列配套文件，要求在確保離休干部離休費按時足額發(fā)放的同時，著力解決企業(yè)離休干部與同等條件機關(guān)事業(yè)單位離休干部由于歷史原因形成的離休費差額（即“待遇差”）問題，規(guī)定以適當增加企業(yè)離休干部統(tǒng)籌外待遇的方式予以解決。

自2002年起，山東省建立了解決特困和困難企業(yè)離休干部待遇差問題的長效機制，由省委老干部局、省人社廳、財政廳、審計廳等部門聯(lián)合組成省審核領(lǐng)導小組，專門負責組織開展相關(guān)工作。省屬和中央駐魯特困和困難企業(yè)每年1月、7月定期向省審核領(lǐng)導小組報送人員及待遇變動情況，省社保中心將核定的待遇差經(jīng)各市社保經(jīng)辦機構(gòu)或離休干部原單位發(fā)放給個人，并且建立了離休干部減員后待遇返還機制，在確保每位離休干部待遇差及時發(fā)放到位的同時，保證了基金的安全。

今年春節(jié)比往年早，為確保政策順利實施，春節(jié)前將離休干部統(tǒng)籌外待遇差發(fā)放到位，根據(jù)工作安排，省社保中心主動與省審核工作領(lǐng)導小組對接，按照相關(guān)文件規(guī)定，對190家省屬特困企業(yè)838名離休干部2020年1-6月的待遇差，以及28家中央駐魯特困、困難企業(yè)及省屬困難企業(yè)836名離休干部2019年7-12月的統(tǒng)籌外待遇差進行了審核，主要包括1992年至1995年三次給機關(guān)事業(yè)單位離休干部按原職務(wù)增發(fā)的離休費或生活補貼、住房采暖補貼、物業(yè)補貼、住房補貼等項目，共計2937余萬元。在協(xié)調(diào)財政調(diào)度落實保障資金的同時，積極協(xié)調(diào)各市社保經(jīng)辦機構(gòu)及離休干部所在單位對統(tǒng)籌外待遇差的發(fā)放做出安排部署。截至2020年1月22日，經(jīng)審核的待遇差已全部發(fā)放到位，老干部們可以過一個溫暖的新春佳節(jié)。

閃電新聞記者 劉少君  通訊員 趙霖 報道

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