“六險二金時代正式到來，又多了一筆新收入！”……最近，網(wǎng)上“六險二金”替代“五險一金”的消息傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。有報道稱，“六險二金”是在“五險一金”的基礎(chǔ)上，增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。那么，真相到底是什么呢？

小編從市人社局了解到，

“六險二金”的說法是誤讀。

所謂的補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，

這“一險一金”早已有之，

并非用人單位和職工強(qiáng)制性參與的社會保險，

與“五險一金”有著本質(zhì)區(qū)別。

最近為何會興起“六險二金”的說法

最近之所以興起“六險二金”的說法，還要從2月1日起實施的《企業(yè)年金辦法》說起。《辦法》明確提出，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

對此很多人誤以為，企業(yè)年金是國家為職工新增的養(yǎng)老待遇，其實不然。

“企業(yè)年金并不是新鮮事物，這次出臺的文件是對2004年《企業(yè)年金試行辦法》的修訂和完善。”市人社局養(yǎng)老保險處處長董海波說。

早在2004年，我省就下發(fā)了《關(guān)于穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)年金工作的通知》，2005年，青島也出臺了相關(guān)政策文件，開啟了企業(yè)年金試點工作。

企業(yè)年金該如何領(lǐng)取？

企業(yè)年金如何領(lǐng)取？根據(jù)《辦法》規(guī)定：

?職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金；

?也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品；

?出國（境）定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

與先前的政策文件相比，《辦法》有一些新變化，比如：

?調(diào)了籌資規(guī)模上限，企業(yè)繳費由不超過年度工資總額的8．33％下調(diào)為8％，企業(yè)和職工繳費之和由不超過年度工資總額的16．67％下調(diào)為12％；

?適當(dāng)放寬了待遇領(lǐng)取的條件，完善了待遇領(lǐng)取方式，擴(kuò)大了適用范圍，不僅適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。

多出的“一險一金”并非強(qiáng)制繳納

?我國建立的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，具有強(qiáng)制性，強(qiáng)制用人單位和個人參加。

?但企業(yè)年金屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，是由企業(yè)和職工通過集體協(xié)商自主建立的，國家鼓勵但并不具有強(qiáng)制性，也不是覆蓋全民的。

?與企業(yè)年金類似，補(bǔ)充醫(yī)療保險也是基本醫(yī)療保險制度外的一種補(bǔ)充手段，同樣不具備強(qiáng)制性。2017年1月1日起，青島就在全國率先建立了補(bǔ)充醫(yī)療保險制度。

對職工而言，

企業(yè)年金最大的利好就是多了一份養(yǎng)老保障，

提高了退休后的收入水平。

小編了解到，

如果職工參加企業(yè)年金，

和企業(yè)共同向本人企業(yè)年金個人賬戶繳費，

通過長期積累和投資運(yùn)營，

可以實現(xiàn)企業(yè)年金個人賬戶資金的有效增值。

目前收益率保持在6％—7％。

這下知道真相了吧？

[責(zé)任編輯：楊凡、韓薇]

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