青島新聞網(wǎng)7月16日訊（記者 張萍）記者從市人社局獲悉，2018年上半年，市人社局為大企業(yè)辦理各類服務(wù)事項(xiàng)共計(jì)4051項(xiàng)。其中，主動(dòng)服務(wù)事項(xiàng)1609項(xiàng)，全程跟蹤服務(wù)事項(xiàng)1649項(xiàng)，特事特辦服務(wù)事項(xiàng)368項(xiàng)，急事急辦服務(wù)事項(xiàng)405項(xiàng)，制定、爭(zhēng)取、落實(shí)政策服務(wù)事項(xiàng)及其他創(chuàng)新服務(wù)事項(xiàng)20項(xiàng)。在社保服務(wù)、人力資源服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等公共服務(wù)方面為我市大企業(yè)提供快捷、高效、優(yōu)質(zhì)的直通車服務(wù)，為我市大企業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換注入活力。

社保服務(wù)：為各類企業(yè)及職工減負(fù)23億元

今年上半年，以社保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、一體化“三化”建設(shè)為抓手，通過(guò)降低企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)費(fèi)率，再次降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，新降低醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率等方式，為包括大企業(yè)在內(nèi)的各類企業(yè)及職工減負(fù)23億元。完善大廳服務(wù)、網(wǎng)上辦事、自助服務(wù)“三位一體”的智慧化社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)模式，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可實(shí)現(xiàn)100%“網(wǎng)上征繳”，“網(wǎng)上申報(bào)”經(jīng)辦率達(dá)到90%以上，為大企業(yè)提供了便捷化的社保服務(wù)。

市人社局與海爾集團(tuán)共同研發(fā)“社保直連”項(xiàng)目。（資料圖）

與海爾集團(tuán)共同研發(fā)“社保直連”項(xiàng)目，聯(lián)通海爾集團(tuán)300余家小微企業(yè)，為眾多小微創(chuàng)客企業(yè)提供“一鍵直連”的社保經(jīng)辦服務(wù)，經(jīng)辦服務(wù)效率提高10倍，可以有效節(jié)約企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新注入新的活力。

人力資源服務(wù)：了解用人需求整合資源 為大企業(yè)“量身定做”

通過(guò)設(shè)立大企業(yè)服務(wù)專員，了解人力資源服務(wù)訴求，及時(shí)反饋重大問(wèn)題，使大企業(yè)人力資源難題有人管、及時(shí)辦。為大企業(yè)提供個(gè)性化人力資源服務(wù)，及時(shí)共享政策信息，開(kāi)展高層對(duì)話，聽(tīng)取意見(jiàn)。開(kāi)展一對(duì)一面對(duì)面上門服務(wù)，宣傳人力資源新政策，為大企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效、貼身的人力資源直通車服務(wù)。依托青島HR聯(lián)盟，搭建與企業(yè)資源共享、合作共贏的人力資源交流平臺(tái)。重新梳理服務(wù)流程，明確了服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、載體、隊(duì)伍，全面提升人力資源服務(wù)的專業(yè)化、科學(xué)化水平。

根據(jù)直通車企業(yè)用工需求規(guī)律和特點(diǎn)，為企業(yè)招聘做好前置服務(wù)；聯(lián)合大中專院校和人力資源儲(chǔ)備基地，做好人力資源的儲(chǔ)備和輸送；聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立人力資源培訓(xùn)基地，根據(jù)企業(yè)用人條件，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)展訂單培訓(xùn)和職業(yè)資格、專業(yè)技能等培訓(xùn)，使其達(dá)到企業(yè)崗位技能要求，滿足企業(yè)對(duì)技能人才的需求。依托青島國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，園區(qū)人力資源服務(wù)企業(yè)上半年為大企業(yè)提供招聘、咨詢、外包、高端人才尋訪等人力資源服務(wù)千余次。

積極搭建大企業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)：大企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)22場(chǎng) 招聘崗位2.2萬(wàn)個(gè)

2018年4月，市人社局就業(yè)中心委托第三方社會(huì)機(jī)構(gòu)開(kāi)展了第二期企業(yè)用工監(jiān)測(cè)工作，為準(zhǔn)確掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、用工動(dòng)態(tài)變化，研究追蹤就業(yè)趨勢(shì)，更好地為企業(yè)提供人力資源支撐。

將直通車大企業(yè)用工需求納入人力資源市場(chǎng)供求分析，以企業(yè)用工需求為重點(diǎn)，對(duì)結(jié)構(gòu)性矛盾突出和缺工現(xiàn)象嚴(yán)重的行業(yè)、企業(yè)、工種，在工資待遇、工作環(huán)境、技能要求等方面進(jìn)行系統(tǒng)分析，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布，為企業(yè)合理制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和求職者求職提供依據(jù)；以供需變化為重點(diǎn)，在需求條件和求職者素質(zhì)、工資水平和求職者工資預(yù)期等方面進(jìn)行對(duì)比分析，引導(dǎo)招聘和求職，減少企業(yè)招工和求職者求職的盲目性。

上半年舉辦大企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)22場(chǎng)，參加大企業(yè)直通車招聘企業(yè)206戶次，提供招聘崗位2.2萬(wàn)個(gè)。同時(shí)，對(duì)直通車企業(yè)崗位進(jìn)行層次分類，提供針對(duì)性服務(wù)。對(duì)于高端人才招聘難的問(wèn)題，重點(diǎn)收集高級(jí)管理人才、高級(jí)技術(shù)職稱人才、高級(jí)技能人才等中高端人才信息，滿足企業(yè)需求；對(duì)于低端崗位招聘不足的問(wèn)題，通過(guò)勞務(wù)對(duì)接、定向培訓(xùn)等方式，引進(jìn)外來(lái)勞動(dòng)力，解決操作類、服務(wù)類崗位缺工問(wèn)題。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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