膠東在線9月5日訊(通訊員 王智濤) 近日，市政府辦公室印發(fā)了《煙臺(tái)市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，主要從考核工作領(lǐng)導(dǎo)、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等方面進(jìn)行了明確規(guī)定。考核工作從2018年到2020年，每年開展一次，考核結(jié)果分A、B、C三個(gè)等級(jí)。對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，由煙臺(tái)市聯(lián)席會(huì)議對(duì)該區(qū)縣政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。

考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立和落實(shí)工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。考核的重點(diǎn)是建立由政府負(fù)責(zé)人牽頭、相關(guān)部門參與的工作協(xié)調(diào)、督查問責(zé)等機(jī)制情況，以及工程建設(shè)領(lǐng)域推行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理情況、落實(shí)按月足額支付工資規(guī)定情況、落實(shí)工資保證金制度情況、推行農(nóng)民工工資支付銀行卡制度情況、建立和落實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度情況、對(duì)欠薪違法行為實(shí)施聯(lián)合信用懲戒情況、欠薪突發(fā)事件處置和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金設(shè)立使用情況、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)情況、各級(jí)各部門配備的清欠工作力量和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)送等情況。

考核工作于考核年度次年年初開始，3月底前完成。按照區(qū)縣自查、實(shí)地核查、綜合評(píng)議的步驟進(jìn)行。考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。符合下列條件的，考核等級(jí)為A級(jí):1.領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)制健全、有專人負(fù)責(zé)，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；2.考核得分排在全市前5名。有下列情形之一的，考核等級(jí)為C級(jí):1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出的；2.發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的，或因拖欠農(nóng)民工工資被新聞媒體曝光，造成惡劣影響的；4.在考核工作中弄虛作假、謊報(bào)瞞報(bào)的。考核等級(jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí)。

考核結(jié)果報(bào)經(jīng)市政府同意后，由市聯(lián)席會(huì)議向各縣市區(qū)政府(管委)通報(bào)，并抄送市委組織部，作為對(duì)各縣市區(qū)政府(管委)領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考。考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。同時(shí)，對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的，由市聯(lián)席會(huì)議予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，由市聯(lián)席會(huì)議對(duì)該縣市區(qū)政府(管委)有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談縣市區(qū)政府(管委)應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報(bào)告，由市聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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