搶抓“第一資源”激活人才引擎

芝罘區(qū)委書(shū)記 李波

芝罘區(qū)委書(shū)記 李波

2018年以來(lái)，芝罘區(qū)緊緊圍繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，全面加快“雙招雙引”工作步伐，大力實(shí)施“芝罘英才”計(jì)劃，取得了明顯成效。才智引聚活力迸發(fā)。建立“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的引才機(jī)制，先后赴深圳、上海、美國(guó)、英國(guó)等地招才引智，舉辦高端人才與新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換論壇、信息技術(shù)助力新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換高端論壇、中國(guó)人力資本論壇、煙臺(tái)新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才高峰論壇等4場(chǎng)大型人才活動(dòng)，引進(jìn)碩士以上人才280多名，其中院士、特聘專家等國(guó)家級(jí)人才27名。人才培育碩果累累。新培育國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”人才1名，泰山學(xué)者5名，山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家2名，齊魯首席技師、齊魯和諧使者等其他省級(jí)以上人才10名。平臺(tái)搭建遍地開(kāi)花。在海內(nèi)外建立5處人才工作站，打造了西南交大煙臺(tái)新一代信息技術(shù)研究院、煙臺(tái)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換研究院、康佳生命科學(xué)中心、基金小鎮(zhèn)等高端載體，充分發(fā)揮高點(diǎn)定位優(yōu)勢(shì)，人才吸納能力顯著提升。人才使用更加深入。深化與駐煙高校院所交流，全面深化與魯東大學(xué)戰(zhàn)略合作，簽署8項(xiàng)具體合作項(xiàng)目，選派煙臺(tái)大學(xué)40名農(nóng)業(yè)碩士開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)校地雙方合作共贏；深化拓展“才智首善·和諧芝罘”人才服務(wù)工程，舉辦各類人才服務(wù)活動(dòng)2800余場(chǎng)次。人才服務(wù)貼心到位。評(píng)選17名“芝罘英才”，扶持資金達(dá)2000余萬(wàn)元，營(yíng)造了“重金引才、誠(chéng)信留才”的氛圍。在重點(diǎn)園區(qū)設(shè)立人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)站，為34名高端人才辦理優(yōu)才卡，為55名人才做好住房補(bǔ)貼申報(bào)工作。在《中國(guó)組織人事報(bào)》《大眾日?qǐng)?bào)》等媒體宣傳90多次，人才工作影響力不斷提升。

習(xí)近平總書(shū)記指出，“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。2019年，芝罘區(qū)將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記視察山東、視察煙臺(tái)重要講話精神，搶抓人才“第一資源”，牢固樹(shù)立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)新“人才+項(xiàng)目”“人才+產(chǎn)業(yè)”模式，促進(jìn)人才與項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)的高度融合，努力實(shí)現(xiàn)人才工作跨越發(fā)展，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)能支撐。

芝罘區(qū)

一、強(qiáng)化高端人才引聚，構(gòu)建“強(qiáng)磁場(chǎng)”。擇天下英才而用之，要實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才引進(jìn)政策。芝罘區(qū)將著力打造富有競(jìng)爭(zhēng)力的人才引聚體系。一是摸清底子。對(duì)芝罘區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及重點(diǎn)用人單位的人才需求進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)，建立高端人才需求以及目標(biāo)引進(jìn)人才的數(shù)據(jù)庫(kù)；將來(lái)過(guò)芝罘以及曾和芝罘合作對(duì)接過(guò)的高端人才進(jìn)行梳理匯總，建立高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)。二是搭建平臺(tái)。借助社會(huì)力量，在國(guó)內(nèi)外人才集中地區(qū)廣泛建立人才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，建立專人分片聯(lián)絡(luò)、定期交流制度，不斷完善招才引智網(wǎng)絡(luò)，打造在外招才引智“橋頭堡”。三是暢通渠道。以產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向，積極通過(guò)舉辦各類特色人才洽談交流對(duì)接活動(dòng)，開(kāi)展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)海內(nèi)外引才，搭建起人才產(chǎn)業(yè)互動(dòng)、項(xiàng)目平臺(tái)共進(jìn)的科創(chuàng)高地。

二、抓好人才使用和培育，拓展“新路徑”。人才既要引得來(lái)，更要注重育和用。一是用好新引進(jìn)高端人才。團(tuán)結(jié)聯(lián)系好新引進(jìn)的高端人才，定期進(jìn)行走訪聯(lián)系，為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建廣闊舞臺(tái)，發(fā)揮他們的連帶宣傳作用，通過(guò)以才引才，吸引、聚集更多的高端人才團(tuán)隊(duì)來(lái)到芝罘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，形成“滾雪球”效應(yīng)。二是發(fā)揮好現(xiàn)有高端人才作用。持續(xù)加強(qiáng)與駐煙高校院所合作，開(kāi)展博士進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，推動(dòng)市區(qū)高校的高端人才與轄區(qū)企業(yè)深入對(duì)接，實(shí)現(xiàn)校地產(chǎn)學(xué)研融合。扎實(shí)推進(jìn)“才智首善·和諧芝罘”人才服務(wù)群眾工程，深入開(kāi)展六項(xiàng)人才服務(wù)活動(dòng)，充分發(fā)揮芝罘區(qū)社會(huì)工作人才優(yōu)勢(shì)，全年開(kāi)展人才服務(wù)活動(dòng)不少于3000場(chǎng)，讓群眾在家門(mén)口享受到高端人才的面對(duì)面服務(wù)。三是對(duì)本土人才進(jìn)行提升扶持。堅(jiān)持精準(zhǔn)培育，協(xié)助轄區(qū)企事業(yè)單位加強(qiáng)現(xiàn)有人才培養(yǎng)，本著缺什么引什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，幫助企業(yè)和人才向上申報(bào)各級(jí)人才項(xiàng)目，爭(zhēng)取政策支持。設(shè)立“芝罘突出貢獻(xiàn)英才”“芝罘杰出英才”榮譽(yù)，表彰本土優(yōu)秀人才，對(duì)區(qū)內(nèi)入選省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程的人才，最高給予200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

三、用好人才平臺(tái)載體，筑牢“鳳凰巢”。栽下梧桐樹(shù)，引來(lái)鳳凰棲。一方面，用好三個(gè)國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)園。圍繞國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園和電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，突出招引大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目和高端項(xiàng)目。根據(jù)投入產(chǎn)出和績(jī)效比例，理清扶持政策，為園區(qū)人才孵化成長(zhǎng)提供全方位支持。不斷完善園區(qū)管理機(jī)制，組建專業(yè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，提供精細(xì)化、專業(yè)化管理運(yùn)營(yíng)服務(wù)，配套建立人才公寓，每季度舉辦人才沙龍活動(dòng)，為園區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供一條龍服務(wù)。另一方面，用好三個(gè)高端人才平臺(tái)。充分發(fā)揮西南交通大學(xué)煙臺(tái)新一代信息技術(shù)研究院、煙臺(tái)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換研究院、康佳生命科學(xué)創(chuàng)新中心人才資源優(yōu)勢(shì)，舉辦高端人才論壇、學(xué)術(shù)交流講座、人才培訓(xùn)等活動(dòng)，協(xié)助建立博士后科研工作站、院士工作站等平臺(tái)，助推產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展。打造人才載體的新興孵化運(yùn)行、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、入駐和退出機(jī)制，為園區(qū)提供資本、人才、市場(chǎng)等服務(wù)，加速平臺(tái)企業(yè)的成長(zhǎng)孵化。

四、優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，打造“伊甸園”。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。一是凝聚人才工作合力。充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)單位招才引智工作的積極性，分解招才引智任務(wù)指標(biāo)，建立人才工作月度通報(bào)、季度例會(huì)、重點(diǎn)事項(xiàng)督辦制度，根據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)部門(mén)工作實(shí)際制定特色創(chuàng)新項(xiàng)目，推進(jìn)人才工作創(chuàng)新突破。同時(shí)，充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)、用人單位、高校院所力量，推動(dòng)形成全員招才引智良好局面。二是提升人才服務(wù)水平。健全完善黨委聯(lián)系專家制度，為高端人才配備服務(wù)專員，提供政策咨詢、手續(xù)代辦、待遇落實(shí)等服務(wù)，在子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面為人才提供綠色通道，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)人才公寓，解決人才后顧之憂。三是加強(qiáng)人才工作宣傳。利用報(bào)紙、電視、網(wǎng)站、公眾號(hào)等途徑，廣泛宣傳芝罘人才工作、人才典型，傳播芝罘聲音，集中評(píng)選表彰優(yōu)秀人才與人才工作者，營(yíng)造良好的識(shí)才、愛(ài)才、用才、容才、聚才氛圍。

西南交大新一代信息信息技術(shù)研究院?jiǎn)?dòng)儀式暨2018新一代信息技術(shù)助力新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換高端論壇

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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