來(lái)源:魯網(wǎng)
2019-02-22 16:43:02
魯網(wǎng)2月22日訊(記者 魯珊珊)春節(jié)過(guò)后是企業(yè)招聘的高峰期,而企業(yè)可提供薪酬的高低無(wú)疑是決定能否“搶人”成功的關(guān)鍵因素。根據(jù)齊魯人才網(wǎng)近期統(tǒng)計(jì)的青島節(jié)后最新薪酬情況,青島市平均薪酬為6219元。就全省排名來(lái)看,濟(jì)南平均薪酬6250元位居全省第一,青島位居第二。
濟(jì)南平均薪酬6250元 居全省第一
據(jù)齊魯人才網(wǎng)2019年2月份最新數(shù)據(jù)顯示,濟(jì)南平均薪酬6250元位居全省第一。隨著今年濟(jì)南、萊蕪兩市的正式合并,“強(qiáng)省會(huì)”格局已逐漸形成,濟(jì)南市步入發(fā)展的快車道,因此加大了對(duì)人才的需求,而人才需求的增加也勢(shì)必拉高了當(dāng)?shù)匦匠辏M(jìn)而使?jié)鲜卸唐趦?nèi)實(shí)現(xiàn)反超。
青島市平均薪酬為6219元,較2018年4季度平均薪酬上漲了124元,創(chuàng)近半年來(lái)新高,漲幅為2.03%。就全省排名來(lái)看,青島市本月薪酬排名較18年4季度有所下滑,由之前全省第一滑落至第二。
青島“低薪人群”減少 高薪成市場(chǎng)趨勢(shì)
從薪酬分布情況來(lái)看,全市薪酬區(qū)間結(jié)構(gòu)保持不變,薪酬在5-7K元之間的白領(lǐng)數(shù)量最多,占人數(shù)總量的42%,其次是薪酬在3-5K元的普通白領(lǐng)人群,占總量的32.8%。薪酬在11K+的人數(shù)占8.4%。相比上一季度,3-5K元薪酬的人數(shù)占比下降,5-7K及11k以上薪酬的人數(shù)占比上升,進(jìn)而導(dǎo)致整體的平均薪酬水平的上升。
7256元 市南區(qū)領(lǐng)跑青島全市
從各區(qū)縣薪酬排名來(lái)看,當(dāng)前市南、城陽(yáng)、嶗山三區(qū)表現(xiàn)卓越,平均薪酬均突破6500大關(guān),穩(wěn)居前三名。其中市南區(qū)平均薪酬全市第一,高達(dá)7256元。
各區(qū)縣薪酬較去年4季度數(shù)據(jù)來(lái)看。其他區(qū)縣均呈現(xiàn)穩(wěn)中向好的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),各區(qū)縣平均漲幅在589元。市南區(qū)漲幅最大,其漲幅為11.2%,薪酬較18年4季度上漲732元。
青島外企薪酬最高 民企潛力大
不同性質(zhì)的企業(yè)平均薪酬均有所上升。外資企業(yè)的薪酬水平較上一季度有所上升,仍排名第一位,薪酬為7090元;其次是上市公司,平均薪酬為6703元;再次為民營(yíng)企業(yè),平均薪酬為6221元;中外合資企業(yè)的薪酬水平略有上升,為5779元,位列第四。就漲幅來(lái)看,民營(yíng)企業(yè)較18年4季度漲幅較大。
規(guī)模效應(yīng)凸顯 大型企業(yè)薪酬最高
整體來(lái)看,企業(yè)的規(guī)模效應(yīng)依然凸顯,企業(yè)規(guī)模越大,薪資水平越高,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有更多資源,優(yōu)勢(shì)顯著,對(duì)人才的吸引力也很大,因此當(dāng)前1000人以上規(guī)模企業(yè)薪酬最高,為6600元;而微小型企業(yè)發(fā)展前景不明朗,其中少于50人的企業(yè)薪酬位列最后,僅為5748元。
醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)月薪最高 高級(jí)技術(shù)崗普遍高薪
在不同行業(yè)的薪酬水平對(duì)比中,醫(yī)療/衛(wèi)生以18750元的平均月薪繼續(xù)位列第一,薪酬相對(duì)上一季度有所上升,漲幅為354元;新能源行業(yè)的薪酬水平及排名較上一季度(10538元)有所較大上升,以13687元的平均月薪排名第二位;網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的平均薪酬和排名均也所上升,以13000元排名第三。
從不同崗位的薪酬水平來(lái)看,青島10大高薪崗位中,高級(jí)技術(shù)類崗位繼續(xù)蟬聯(lián)榜首,hadoop研發(fā)工程師以24652元的高薪繼續(xù)領(lǐng)跑其他崗位;PHP工程師以22650元位列第二;房地產(chǎn)配套工程師和IT技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理位列三四,僅以上4個(gè)崗位薪酬超過(guò)20000元,其他崗位薪酬基本維持在18000元左右。
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