記者從山東省政府新聞辦4月15日舉行的發(fā)布會上了解到，《關(guān)于對省屬企業(yè)高質(zhì)量雙招雙引考核的實施意見》已正式出臺。考核突出強激勵硬約束，省屬企業(yè)雙招雙引考核前2位由省政府給予省屬企業(yè)作出突出貢獻人員100萬元獎勵，獎勵資金由省財政承擔，并作為推薦優(yōu)秀企業(yè)家的依據(jù)；考核得分位于后三位的由省國資委進行約談，以此激勵省屬企業(yè)主動擔當作為，切實提高雙招雙引效果。

2019年8月，全省推進改革舉措落實落地會議上提出對國企也要重點考核雙招雙引，力度不應(yīng)低于對各市的考核獎懲。本次省國資委聯(lián)合省財政廳、省人力資源和社會保障廳出臺的《關(guān)于對省屬企業(yè)高質(zhì)量雙招雙引考核的實施意見》，綜合采取物質(zhì)獎勵、榮譽獎勵等方式，鼓勵引導省屬企業(yè)招引一批引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、提升產(chǎn)業(yè)層次、催生發(fā)展動能的高端人才和關(guān)鍵技術(shù)，是激勵省屬企業(yè)破解高端人才短缺和關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”難題的重要措施。省國資委考核分配處處長曾繁領(lǐng)在會上介紹，不僅是考核結(jié)果運用的強激勵硬約束，《實施意見》在考核導向、考核內(nèi)容、考核實施上也均有創(chuàng)新之處。

考核導向上突出高質(zhì)量發(fā)展主線。《實施意見》明確，雙招雙引考核“十強”產(chǎn)業(yè)和交通運輸基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等引進的項目投資到位資金和高層次人才、人才平臺載體新增數(shù)量，以推動省屬企業(yè)在實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程中勇當排頭兵、主力軍。

考核內(nèi)容上突出引進省外資金和高層次人才這一標準。《實施意見》明確，招商引資主要是指企業(yè)年度內(nèi)引進新項目投資到位資金，不包括從省內(nèi)引進的資金和省屬企業(yè)間引進的資金；招才引智主要是指高層次人才和人才平臺載體新增數(shù)量，人才引進分為全職引進、柔性引進和離岸引進3種方式。其中，柔性引進是指人才與省屬企業(yè)通過項目合作等方式，每年在企業(yè)工作不少于2個月；離岸引進是指省屬企業(yè)在國（境）外設(shè)立的研發(fā)中心等機構(gòu)聘請使用的外籍高層次創(chuàng)新人才。同時，大力推動省屬企業(yè)與世界500強、中央企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和知名民企合作，引進一批新舊動能轉(zhuǎn)換重大項目和高層次人才。

同時，考核實施上突出統(tǒng)籌兼顧、客觀真實這一本質(zhì)。因省屬企業(yè)功能定位、發(fā)展階段不同，《實施意見》明確，招商引資針對企業(yè)所處行業(yè)、資產(chǎn)規(guī)模和引進的內(nèi)外資，分類確定考核分數(shù)；招才引智根據(jù)企業(yè)引進的人才層次、引進方式、平臺載體不同，分類確定考核分數(shù)。同時，對項目未能按期投產(chǎn)達效的，追溯調(diào)減考核得分，并追回相應(yīng)獎金，以促進企業(yè)真招商、真引進、真達效。

（大眾日報客戶記者 付玉婷 報道）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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