本報5月16日訊 山東省政府新聞辦15日召開“九大改革攻堅行動”系列發(fā)布會第七場，介紹省屬企業(yè)“倒計時”改革攻堅等有關情況。今年年底前，我省將全面建立管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的常態(tài)化機制。

據(jù)介紹，今年以來，面對新冠肺炎疫情帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，各省屬企業(yè)大力推進“倒計時”改革攻堅。山東海洋、山東特檢、魯華能源、山東產(chǎn)權4戶一級企業(yè)混改工作完成中介機構(gòu)選聘;今年一季度，省屬企業(yè)通過并購重組等方式獲得4戶上市公司的控股或?qū)嶋H控制權，4月17日中泰證券正式獲得中國證監(jiān)會首發(fā)核準。同時，加快解決歷史遺留問題，納入省政府清單的213戶省屬“僵尸企業(yè)”已完成處置53戶，安置職工5352人。全面啟動國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，截至4月底，已完成移交8.2萬人。

省國資委出臺了《加快推進省屬企業(yè)深化三項制度改革專項行動方案落實落地的意見》，今年年底前，將全面建立管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的常態(tài)化機制。

省國資委已督促省屬企業(yè)去除總部“機關化”“衙門化”，減少企業(yè)管理層級，嚴控管理人員數(shù)量。截至目前，省屬企業(yè)集團總部機構(gòu)精簡10%以上，最多的壓減78%。11戶省屬企業(yè)建立管理人員末位淘汰制度，對考核結(jié)果排名靠后的按2%5%比例實施淘汰，2019年，共有451名管理人員被降職或免職。2019年，魯信集團、山東重工等3戶省屬企業(yè)集團試點職業(yè)經(jīng)理人制度。今年，又明確100戶企業(yè)試點職業(yè)經(jīng)理人制度。

暢通員工能進能出渠道方面，在2019年高校畢業(yè)生招聘增長40%的基礎上，2020年再增長36%，計劃招聘高校畢業(yè)生近1.5萬人。目前，已簽約高校畢業(yè)生7000余人。同時，依法依規(guī)辭退員工。對違反法律法規(guī)、違反企業(yè)規(guī)章制度、不勝任工作且經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，堅決辭退。

破解收入能增能減難題方面，省屬企業(yè)普遍實行工資總額預算管理，實現(xiàn)工資總額增減與效益升降同向聯(lián)動，能增能減，工資總額分配向經(jīng)營業(yè)績好、投入產(chǎn)出效率高的企業(yè)傾斜，向關鍵崗位、核心人才、高層次人才傾斜。

下一步，我省將推動混改實現(xiàn)更大突破，確保實現(xiàn)2021年省屬企業(yè)混改戶數(shù)和資產(chǎn)占比達到“雙75%”目標。扎實開展三項制度改革專項行動，符合條件的上市公司今年全部實施股權激勵。加快推進國企退休人員社會化管理，12月底前全面完成分離移交工作任務。進一步加大重組整合力度，年內(nèi)完成8戶左右省屬企業(yè)戰(zhàn)略性重組任務。確保列入今年清理計劃的97戶企業(yè)按進度完成任務。按時完成213戶“僵尸企業(yè)”處置任務。

[責任編輯：楊凡、汪洋]

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