原標(biāo)題：讓海岱齊魯成為近悅遠來的“人才之家”

來源：大眾報業(yè)·大眾日報

□ 本報記者 趙君 劉兵

舉辦人才沙龍、組織“院士專家面對面”、進行企業(yè)家培訓(xùn)……6月9日，省委人才座談會上，“山東省人才之家”一經(jīng)揭牌，便受到廣泛關(guān)注和期待。這一聚力搭建的高層次人才服務(wù)平臺，將整合黨委政府、市場化機構(gòu)、社會組織、人才研究智庫等方面的資源和工作力量，為高層次人才和各地、各部門、重點用人單位提供人才研修培訓(xùn)、政策咨詢、對話交流、資源對接、宣傳推介等服務(wù)。

“為大力營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，打造一流人才發(fā)展生態(tài)，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依托省干部學(xué)院，建設(shè)了‘山東省人才之家’。”省干部學(xué)院院長馬林濤說，我們將以“打造人才在山東的‘家’”為己任，以“建設(shè)高水平資源統(tǒng)籌整合平臺”為目標(biāo)，在不斷完善服務(wù)功能、健全聯(lián)系機制、優(yōu)化活動載體等方面用心用力，努力為廣大專家人才提供最優(yōu)質(zhì)、最貼心的服務(wù)。

良好生態(tài)是吸引人才、留住人才、用好人才的關(guān)鍵所在。聚天下英才而用之，省委高規(guī)格召開人才工作會議，先后頒布實施《山東省人才發(fā)展促進條例》《關(guān)于加強和改進新時代山東人才工作的實施意見》，出臺“人才改革22條”“人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換20條”“新形勢下引才用才18條”“人才興魯32條”等政策措施，初步形成具有山東特色的人才制度體系；本碩博畢業(yè)生補貼政策實現(xiàn)16市全覆蓋；泰山、齊魯人才工程品牌享譽全國……近年來，山東持續(xù)釋放滿滿誠意、拿出硬核支持，不斷優(yōu)化“近悅遠來”的人才生態(tài)，讓“濟濟多士、尊賢愛才”在齊魯大地蔚然成風(fēng)。

省第十二次黨代會提出，加快人才強省建設(shè)，不斷提升區(qū)域人才競爭力。貫徹落實省黨代會精神，我省對優(yōu)化人才生態(tài)作出進一步部署，明確要在打造一流人才發(fā)展生態(tài)上走在前，持續(xù)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)、市場、法治、人文最優(yōu)的人才生態(tài)，不斷創(chuàng)新普惠性與個性化相結(jié)合的人才服務(wù)政策，積極營造拴心留人、愛才重才的濃厚氛圍。

“當(dāng)前，人才競爭已從單純薪酬待遇的比拼，演變成人才服務(wù)環(huán)境、成長環(huán)境的整體較量。”省人社廳留學(xué)人員和專家服務(wù)中心副主任祖曉明說，全面提升高層次人才服務(wù)精準(zhǔn)化、便捷化水平，近年來，我省大力推行“山東惠才卡”，為在魯來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才提供29項綠色通道服務(wù)，截至目前，已累計為7452位人才頒發(fā)惠才卡。山東還制定發(fā)布全國首部高層次人才服務(wù)的省級地方標(biāo)準(zhǔn)，建成203個高層次人才服務(wù)窗口，配備高層次人才服務(wù)專員11027人。

優(yōu)化人才服務(wù)“軟環(huán)境”，下一步我省將完善線上“一站式”人才服務(wù)平臺，梳理打包各類政策和便利服務(wù)事項，為人才“精準(zhǔn)畫像”、定向匹配；把“山東惠才卡”服務(wù)范圍擴展到省外優(yōu)秀人才，無論哪里的專家，來到山東就能享受交通、旅游等方面便利服務(wù)。

產(chǎn)業(yè)給人才提供多大發(fā)展空間，直接影響人才引育留用成效。煙臺制造業(yè)基礎(chǔ)雄厚、產(chǎn)業(yè)體系完備，當(dāng)前正大力實施“9+N”制造業(yè)集聚培育工程，推動產(chǎn)業(yè)向價值鏈高端加速邁進。

“按照‘立足一個產(chǎn)業(yè)集群、集聚一批高端人才、搭建一批科研平臺、推出一組產(chǎn)才新政、營造一流產(chǎn)業(yè)生態(tài)’的思路，煙臺在省內(nèi)率先實施產(chǎn)才融合發(fā)展行動，緊貼產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，連續(xù)12年實施高端人才引進‘雙百計劃’，累計引進省級以上產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才400多人。”煙臺市委組織部分管日常工作的副部長李天浩說，“接下來，我們將大力實施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才筑峰計劃，力爭年內(nèi)引進100名左右科技領(lǐng)軍人才，每個重點產(chǎn)業(yè)都有1-2名在全省乃至全國具有影響力的頂尖人才（團隊）。”

生態(tài)好不好，人才最有發(fā)言權(quán)。在山東工作20多年，中國工程院院士、中國水產(chǎn)科學(xué)研究院黃海水產(chǎn)研究所研究員陳松林有著切身體會。“初到研究所，所里給我一套當(dāng)時能夠提供的最好住房，解決了我的后顧之憂。”陳松林說，泰山學(xué)者工程實施后，我們團隊有幸入選，享受崗位津貼，切切實實感受到了溫暖。“這一人才工程，對于吸引集聚人才，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)起到了重要作用，也為‘人才興魯’戰(zhàn)略的實施奠定了重要基礎(chǔ)。”

“一個地方、一個單位能不能吸引、留住人才，關(guān)鍵在于是否能給人才提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓人才發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)自我價值。”北京大學(xué)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院院長、首席科學(xué)家，濰坊現(xiàn)代農(nóng)業(yè)山東省實驗室主任鄧興旺建議，推動人才管理做“減法”、人才支持做“加法”，為人才提供簡單的機制、安靜的環(huán)境。“全面推行科研項目首席專家負(fù)責(zé)制，最大限度放權(quán)松綁，讓人才有話語權(quán)。創(chuàng)新高校、科研院所科研經(jīng)費保障機制，讓人才從評‘帽子’、報項目中解放出來，靜心做學(xué)問、專心搞研究。”

強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障，豐富優(yōu)化“人才投”“人才貸”“人才險”“人才板”等人才金融產(chǎn)品；辦好人才“關(guān)鍵小事”，實施人才安居工程，在目前32萬套供給能力基礎(chǔ)上再提升；提升城市人文品質(zhì)，推動各市將海納人才、成就人才作為城市精神建設(shè)的重要內(nèi)容，打造人才友好城市……未來一個時期，隨著人才發(fā)展生態(tài)的持續(xù)優(yōu)化，山東將更加成為廣大人才的向往之地、奔流之地，越來越多的英才賢才將與山東來一場“雙向奔赴”。

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