原標(biāo)題：國曜琴島（青島）律所舉行勞動(dòng)合同專題講座

來源：青島日?qǐng)?bào)

近日，國曜琴島（青島）律師所高級(jí)合伙人郭凡炬律師和遲惠澤律師受邀參加相關(guān)人力資源有限公司用工風(fēng)險(xiǎn)防控系列——“勞動(dòng)合同那些套路”專題講座，為近四十家人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行法律專題培訓(xùn)。

郭凡炬律師介紹了單位和勞動(dòng)者之間協(xié)議的種類，分析了不同種協(xié)議間的區(qū)別及在平常工作中發(fā)揮的作用。同時(shí)，通過分析勞動(dòng)合同中的每一個(gè)條款，詳細(xì)解讀了勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范問題。

在實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者往往對(duì)工作崗位、工作地點(diǎn)、工資數(shù)額和工資支付時(shí)間約定較為寬泛，容易導(dǎo)致糾紛和爭議。對(duì)此，郭凡炬建議：企業(yè)HR在設(shè)計(jì)崗位條款時(shí)，既需注意崗位約定的相對(duì)寬泛，還應(yīng)保證崗位范圍的明確和具體。一些用人單位為了保留單方調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的權(quán)利，將工作地點(diǎn)約定得過于寬泛，例如“全國”“北京”等，這種方法是不可取的；在工資數(shù)額方面，約定應(yīng)當(dāng)明確，同時(shí)需要明確是稅后還是稅前工資；在工資支付時(shí)間方面，公司至少每月發(fā)放一次工資，對(duì)于非全日制用工，法律規(guī)定支付周期不得長于十五天等。

本次活動(dòng)還邀請(qǐng)了市北區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)董春蕾庭長從仲裁員的角度分享和分析。

在現(xiàn)場提問交流環(huán)節(jié)，多家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人提出工作中面臨的較為典型的問題，郭凡炬從企業(yè)管理的角度逐一解答和建議。

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