原標題：興業(yè)銀行濟寧分行 | “合規(guī)下基層”助力打造內(nèi)控案防長效機制

來源：濟寧晚報

為繼續(xù)踐行“合規(guī)致勝”“合規(guī)盈利”精神，打造內(nèi)控案防長效機制，營造“存戒懼、知敬畏、守底線”的合規(guī)文化氛圍，興業(yè)銀行濟寧分行持續(xù)開展“合規(guī)下基層”活動。

組織開展規(guī)章制度每周學活動。該行組織開展規(guī)章制度每周學活動，通過規(guī)章制度每周學活動進一步強化了各類規(guī)章制度的宣傳貫徹學習，督導分行各級員工熟練掌握相關制度要求，融會貫通、學以致用，增強規(guī)章制度落地執(zhí)行力。

加大合規(guī)內(nèi)控培訓力度。興業(yè)銀行濟寧分行組織專業(yè)崗位人員針對反洗錢管理、合規(guī)履職、內(nèi)部評級、征信管理、押品估值、送審、放款及存續(xù)期等各環(huán)節(jié)存在的問題開展培訓，實現(xiàn)以案說法、以案釋規(guī)、以案促防，通過業(yè)務培訓、風險案例講解、合規(guī)宣講，提升經(jīng)營人員對產(chǎn)品和業(yè)務流程的理解，進一步提高各級員工案件防控意識和能力，牢固合規(guī)經(jīng)營與風險防范意識，推動業(yè)務健康發(fā)展。

制定管理辦法，規(guī)范日常管理。為進一步加強員工管理，完善內(nèi)控體系，有效防控案件風險，促進企業(yè)文化建設，該行制定了員工家訪管理細則、離職人員管理要求、各類業(yè)務管理考核要求等規(guī)范性要求，對員工行為管理、業(yè)務管理的各項要求進行了進一步規(guī)范。

持續(xù)加強檢查監(jiān)督管理工作。該行制定內(nèi)控檢查規(guī)劃，對各項重點環(huán)節(jié)、重點業(yè)務制定檢查計劃，及時發(fā)現(xiàn)過程中的各類問題，并建立檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改監(jiān)督機制，持續(xù)跟蹤各類問題整改進度、整改質(zhì)量，及時在制度、系統(tǒng)、流程、操作等方面進行改正、改進、糾偏，充分發(fā)揮事前引導、教育，事中管理控制，事后監(jiān)督檢查的三道防線的聯(lián)合作用。

（通訊員 盧川）

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