原標題：打造“專精特新” 鑄造棗莊品牌

來源：棗莊日報

原標題：打造“專精特新” 鑄造棗莊品牌

來源：棗莊日報

本報記者 王兆虎 通訊員 馬騰

去年以來，我市充分發(fā)揮職稱激勵作用，聚焦專業(yè)技術人才培養(yǎng)，先行先試抓改革，扎實開展“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱申報評審專項行動，創(chuàng)新企業(yè)人才評價方式，以人才賦能重點產業(yè)發(fā)展。去年12月16日，經棗莊市工程技術職務資格高級評審委員會評審，首批70名“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術人才獲評工程技術副高級專業(yè)技術職務任職資格。

統(tǒng)籌謀劃用“實招”

市人社局將“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審作為重點改革任務，定向發(fā)力，進一步打通服務企業(yè)和技術人才“最后一公里”，激發(fā)企業(yè)和技術人才創(chuàng)新活力。

該局制發(fā)“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱申報評審專項行動方案，從調研摸底、政策宣傳、創(chuàng)新機制等方面入手，細化分解任務，建立“定時定進度、定人定職責”的重點任務清單，推動專項行動落實落地。建立微信工作群，定期推送職稱評審電子問卷，方便實時互動交流，了解有關政策。推行職稱服務“碼上看”，新增“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)注冊信息55個，實現(xiàn)職稱申報、審核、評審、公示、備案“一條龍”網上辦理。

他們還與工信部門聯(lián)合摸排、動態(tài)掌握“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)情況，及時提供職稱評審相關政策及申報服務；抓上下協(xié)同，將“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱申報評審專項行動作為各區(qū)（市）人社部門重要任務，壓實工作責任，上下聯(lián)動推進，切實為企業(yè)人才培養(yǎng)賦能助力。

職稱評審出“新招”

市人社局針對“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)化、精細化、特色化、新穎化等特點，以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向，形成有利于人才潛心研究的職稱評價體系。充分發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，按貢獻程度實行董事長署名“舉薦制”，開設專門申報通道，積極探索實施“單獨報送、單獨標準、單獨評審”的職稱評審機制，破除“四唯”，放寬學歷資歷、年限資格、繼續(xù)教育等門檻限制，直接申報高級職稱。

同時明確支持專業(yè)技術人才申報職稱，將在技術創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉化等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為重要參考，注重人才成果轉化及貢獻，進一步提升職稱評審的實用性和科學性。打破職業(yè)技能評價與專業(yè)技術職稱評審界限，符合條件的技能人才可申報評審職稱，打破人才發(fā)展“獨木橋、天花板”現(xiàn)象，為培養(yǎng)更多高質量復合型技術技能人才奠定基礎。

優(yōu)化服務使“妙招”

市人社局創(chuàng)新推行“專員式”人才服務機制，多維搭建政策宣傳平臺，提升服務水平。為“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)等275家重點企業(yè)配備服務專員，為政策信息傳達、人才情況摸排、特殊人才指導和企業(yè)難題解決等提供專業(yè)化服務。

根據企業(yè)專業(yè)技術人員結構定制“政策大禮包”，組織業(yè)務骨干赴企業(yè)提供高技能人才與專業(yè)技術人才貫通發(fā)展、高層次人才職稱評審“直通車”等職稱評審惠企政策解讀服務，并對“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”的使用、職稱申報、繼續(xù)教育學時認定等功能進行現(xiàn)場輔導，受到企業(yè)一致好評。 （下轉第二版）

（上接第一版）建立“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)檔案，動態(tài)管理、實時更新服務企業(yè)名單及聯(lián)系方式，按照管理層級分別由市、區(qū)（市）、鎮(zhèn)（街）人社部門進行兜底服務，及時關注、對接、服務新增的重點企業(yè)，確保實現(xiàn)企業(yè)全覆蓋、服務無死角。

紓困解難見“真招”

市人社局對不同領域、不同發(fā)展階段的“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，采取“全面了解、重點關注、定向解決”方式，解決人才培養(yǎng)需求和評價訴求，提升人才鏈薄弱環(huán)節(jié)，助推人才鏈與產業(yè)鏈互融互通。通過組織開展職稱申報評審專題調研、座談、調查問卷等方式了解企業(yè)和人才需求，對企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報評審的“難點”“堵點”問題，進行歸納分類、集中解讀，共惠及企業(yè)127家，現(xiàn)場咨詢200余人次，解決職稱評審、系統(tǒng)操作等問題300余個。

他們從“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)遴選86名高級職稱技術專家，納入職稱評審評委庫，并邀請企業(yè)專家進行高級研修項目授課，依托“人才鏈”賦能“產業(yè)鏈”，形成以評促干、以才促產、產才融合的產業(yè)生態(tài)體系。

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