原標(biāo)題：打造“專精特新” 鑄造棗莊品牌——市人社局助推“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)人才發(fā)展綜述

來源：棗莊新聞網(wǎng)

原標(biāo)題：打造“專精特新” 鑄造棗莊品牌——市人社局助推“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)人才發(fā)展綜述

來源：棗莊新聞網(wǎng)

去年以來，我市充分發(fā)揮職稱激勵作用，聚焦專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，先行先試抓改革，扎實(shí)開展“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱申報(bào)評審專項(xiàng)行動，創(chuàng)新企業(yè)人才評價(jià)方式，以人才賦能重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。去年12月16日，經(jīng)棗莊市工程技術(shù)職務(wù)資格高級評審委員會評審，首批70名“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才獲評工程技術(shù)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

統(tǒng)籌謀劃用“實(shí)招”

市人社局將“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評審作為重點(diǎn)改革任務(wù)，定向發(fā)力，進(jìn)一步打通服務(wù)企業(yè)和技術(shù)人才“最后一公里”，激發(fā)企業(yè)和技術(shù)人才創(chuàng)新活力。

該局制發(fā)“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱申報(bào)評審專項(xiàng)行動方案，從調(diào)研摸底、政策宣傳、創(chuàng)新機(jī)制等方面入手，細(xì)化分解任務(wù)，建立“定時(shí)定進(jìn)度、定人定職責(zé)”的重點(diǎn)任務(wù)清單，推動專項(xiàng)行動落實(shí)落地。建立微信工作群，定期推送職稱評審電子問卷，方便實(shí)時(shí)互動交流，了解有關(guān)政策。推行職稱服務(wù)“碼上看”，新增“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)注冊信息55個，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、評審、公示、備案“一條龍”網(wǎng)上辦理。

他們還與工信部門聯(lián)合摸排、動態(tài)掌握“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)情況，及時(shí)提供職稱評審相關(guān)政策及申報(bào)服務(wù)；抓上下協(xié)同，將“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱申報(bào)評審專項(xiàng)行動作為各區(qū)（市）人社部門重要任務(wù)，壓實(shí)工作責(zé)任，上下聯(lián)動推進(jìn)，切實(shí)為企業(yè)人才培養(yǎng)賦能助力。

職稱評審出“新招”

市人社局針對“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化等特點(diǎn)，以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，形成有利于人才潛心研究的職稱評價(jià)體系。充分發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，按貢獻(xiàn)程度實(shí)行董事長署名“舉薦制”，開設(shè)專門申報(bào)通道，積極探索實(shí)施“單獨(dú)報(bào)送、單獨(dú)標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)評審”的職稱評審機(jī)制，破除“四唯”，放寬學(xué)歷資歷、年限資格、繼續(xù)教育等門檻限制，直接申報(bào)高級職稱。

同時(shí)明確支持專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，將在技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為重要參考，注重人才成果轉(zhuǎn)化及貢獻(xiàn)，進(jìn)一步提升職稱評審的實(shí)用性和科學(xué)性。打破職業(yè)技能評價(jià)與專業(yè)技術(shù)職稱評審界限，符合條件的技能人才可申報(bào)評審職稱，打破人才發(fā)展“獨(dú)木橋、天花板”現(xiàn)象，為培養(yǎng)更多高質(zhì)量復(fù)合型技術(shù)技能人才奠定基礎(chǔ)。

優(yōu)化服務(wù)使“妙招”

市人社局創(chuàng)新推行“專員式”人才服務(wù)機(jī)制，多維搭建政策宣傳平臺，提升服務(wù)水平。為“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)等275家重點(diǎn)企業(yè)配備服務(wù)專員，為政策信息傳達(dá)、人才情況摸排、特殊人才指導(dǎo)和企業(yè)難題解決等提供專業(yè)化服務(wù)。

根據(jù)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)定制“政策大禮包”，組織業(yè)務(wù)骨干赴企業(yè)提供高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展、高層次人才職稱評審“直通車”等職稱評審惠企政策解讀服務(wù)，并對“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”的使用、職稱申報(bào)、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定等功能進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo)，受到企業(yè)一致好評。

建立“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)檔案，動態(tài)管理、實(shí)時(shí)更新服務(wù)企業(yè)名單及聯(lián)系方式，按照管理層級分別由市、區(qū)（市）、鎮(zhèn)（街）人社部門進(jìn)行兜底服務(wù)，及時(shí)關(guān)注、對接、服務(wù)新增的重點(diǎn)企業(yè)，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)全覆蓋、服務(wù)無死角。

紓困解難見“真招”

市人社局對不同領(lǐng)域、不同發(fā)展階段的“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)，采取“全面了解、重點(diǎn)關(guān)注、定向解決”方式，解決人才培養(yǎng)需求和評價(jià)訴求，提升人才鏈薄弱環(huán)節(jié)，助推人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈互融互通。通過組織開展職稱申報(bào)評審專題調(diào)研、座談、調(diào)查問卷等方式了解企業(yè)和人才需求，對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評審的“難點(diǎn)”“堵點(diǎn)”問題，進(jìn)行歸納分類、集中解讀，共惠及企業(yè)127家，現(xiàn)場咨詢200余人次，解決職稱評審、系統(tǒng)操作等問題300余個。

他們從“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)遴選86名高級職稱技術(shù)專家，納入職稱評審評委庫，并邀請企業(yè)專家進(jìn)行高級研修項(xiàng)目授課，依托“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”，形成以評促干、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合的產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系。

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