原標(biāo)題：系列人才招引政策讓更多優(yōu)秀人才落戶濱州

來源：濱州日報

原標(biāo)題：系列人才招引政策讓更多優(yōu)秀人才落戶濱州

來源：濱州日報

今年4月,山東濱達實業(yè)集團有限公司人力資源部經(jīng)理王永增接到了一項重要工作——為濱州市“招才引智”。

“很榮幸能有這樣的機會,為城市發(fā)展貢獻力量。”不同于自己單位的招聘,這次是給全市“招才引智”,因此，王永增打起了十二分精神。

最近,我市深入實施人才強市戰(zhàn)略,濱達集團大力推進“人才強企”工程,采取“走出去”“請進來”相結(jié)合的方式,不斷加強與高校合作,持續(xù)開展招聘進校園促就業(yè)專項行動,全力促進畢業(yè)生來濱就業(yè)。

“自從接到這個任務(wù),我就搜集了全國各省市的招才引智相關(guān)政策。”王永增說,“對于聚焦產(chǎn)業(yè)方面,讓畢業(yè)生來濱有方向,圍繞城市服務(wù)、智慧城市、教育等產(chǎn)業(yè)鏈部署人才鏈,促進人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對接。”王永增告訴記者,濱達集團還制訂了《集團及權(quán)屬企業(yè)2023年校園招聘方案》,抓住校園招聘黃金季招錄緊缺人才。

“擴崗增容,讓畢業(yè)生來濱‘有崗位’。”王永增介紹,濱達集團在一定程度上提高了應(yīng)屆畢業(yè)生招考崗位比例,開發(fā)一批高質(zhì)量人才需求就業(yè)崗位,擴大崗位招募規(guī)模,同時實施青年實習(xí)計劃,積極對接高校實習(xí)崗位需求。

“搭建平臺,讓畢業(yè)生來濱‘有渠道’。”王永增介紹,建立與各高校就業(yè)服務(wù)中心的連接,以集團用人需求為中心,打通校方招聘平臺和信息推廣渠道,為求職者提供更便捷的服務(wù)。

濱達集團始終堅持投資人才、人才與企業(yè)共成長的理念。開展校園招聘活動,既宣傳了濱州城市人文、人才政策等情況,也為集團發(fā)展儲備了優(yōu)秀人才。目前濱達集團已通過線上線下相結(jié)合的方式，在山東大學(xué)、中國石油大學(xué)、中國政法大學(xué)等10所高校開展了校園招聘,吸引了近200人投遞簡歷,其中碩士研究生約占50%。

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