原標(biāo)題：構(gòu)建“引、育、用、留”全鏈條，山東能源西北礦業(yè)博選公司“吸才”更“惜才”

來源：大眾報(bào)業(yè)·大眾日報(bào)客戶端

原標(biāo)題：構(gòu)建“引、育、用、留”全鏈條，山東能源西北礦業(yè)博選公司“吸才”更“惜才”

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被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)、運(yùn)營西北地區(qū)首個“智能選煤研究院”，“智能篩機(jī)”整機(jī)設(shè)備下線，“疊層篩”研發(fā)成功等平臺和創(chuàng)新成果的涌現(xiàn)……科技創(chuàng)新這個關(guān)鍵量變，正成為山東能源西北礦業(yè)博選公司高質(zhì)量發(fā)展的最大增量。這背后是該公司對人才“第一資源”的重視。

近年來，該公司牢固樹立“人才是第一資源”的理念，不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，制定人才政策，以運(yùn)營西北礦業(yè)“智能選煤研究院”為契機(jī)，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，全面構(gòu)建人才“引、育、用、留”全鏈條，引鳳筑巢，“智匯”博選，為建設(shè)一流選煤專業(yè)化公司蓄足了“源頭活水”。

精準(zhǔn)引才，讓留企人才有“干頭”

“感謝公司給我這個展現(xiàn)自我的平臺，通過努力我獲得了山東能源集團(tuán)首屆‘青年五四獎?wù)隆⒌谌龑谩袆由侥堋宋锾崦劊@些榮譽(yù)的取得是公司對我的肯定也是鞭策。”博選公司第一批引才的碩士研究生胡興偉感慨地說。

據(jù)了解，胡興偉到該公司不足三年的時(shí)間便申報(bào)國家發(fā)明專利48項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文25篇，完成科創(chuàng)技創(chuàng)項(xiàng)目100余項(xiàng)，創(chuàng)效2600余萬元。

該公司深入挖掘人才資源，充分利用人力資源市場信息化服務(wù)平臺發(fā)布人才“招募令”“聚賢榜”，發(fā)揮人力資源共享機(jī)制，吸引高端技術(shù)人才。

他們實(shí)施深化“人才＋項(xiàng)目”引才模式，先后與中國礦業(yè)大學(xué)、山東科技大學(xué)等院校和科研機(jī)構(gòu)開展項(xiàng)目合作，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐。

栽下梧桐樹，引得鳳來?xiàng)＝衲暌詠恚麄儾扇　耙皇乱蛔h”的方式，柔性引進(jìn)領(lǐng)軍人才（享受國務(wù)院特殊津貼）1人、高級人才（泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才）1人。據(jù)了解，該公司目前有研究生9人，大學(xué)本科生135人，本科及以上學(xué)歷占職工總?cè)藬?shù)的31.5%，人才的“儲備池”和“孵化器”正在逐步形成。

用心育才，讓留企人才有“奔頭”

“通過和專家教授面對面的學(xué)習(xí)研討，我對選煤技術(shù)知識在現(xiàn)場實(shí)際生產(chǎn)中的深化應(yīng)用有了更深的感悟和認(rèn)識。”博選公司新入職的碩士研究生龐甜高興地分享自己參加選煤工藝技術(shù)培訓(xùn)班的感悟。

為進(jìn)一步提升選煤專業(yè)技術(shù)能力水平，他們本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”原則，聘請高校和煤炭洗選高新技術(shù)設(shè)備企業(yè)的專家教授，圍繞洗選工藝、設(shè)備及智能化等方面對技術(shù)人員進(jìn)行針對性培訓(xùn)。截至目前，已成功舉辦選煤專業(yè)素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班7期，受教育420余人次。

“企業(yè)發(fā)展，人才先行。博選公司一直非常重視人才的吸引、留用、發(fā)展和激勵。”該公司黨委書記、董事長張志剛介紹，他們建立優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)長效機(jī)制，暢通管理、技術(shù)雙晉升賽道，再一次將對人才的重視提到了一個新的高度。

張志剛表示，他們在人才培養(yǎng)方面下了很大功夫，一方面搭建好青年人才干事創(chuàng)業(yè)的“舞臺”，積極鋪路子、給梯子、壓擔(dān)子，圍繞產(chǎn)、學(xué)、研，打造惠及面廣、專業(yè)性強(qiáng)、可塑性高的人才平臺。另一方面排定“學(xué)歷＋職稱＋技能”培養(yǎng)晉升三年行動計(jì)劃，制定正向激勵措施，激發(fā)他們學(xué)技術(shù)、學(xué)技能、提素質(zhì)熱情。

大膽用才，讓留企人才有“勁頭”

“我們要抓好年末歲尾安全生產(chǎn)經(jīng)營工作，謀劃好咱們廠明年的打譜……”12月11日，在博選公司唐口選煤廠湊頭會上90后正科級年輕干部孔令超正在安排第二天的工作。

“讓青年干部挑大梁、當(dāng)主角，是遵循人才成長規(guī)律的必然要求，也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求。”該公司人力資源部部長張建介紹，他們認(rèn)真貫徹落實(shí)西北礦業(yè)《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔三年行動方案》，2名優(yōu)秀高校畢業(yè)生列入“13510”培養(yǎng)儲備計(jì)劃，進(jìn)一步充實(shí)后備干部隊(duì)伍力量。今年以來，他們提拔任用正副科級干部５人，其中88后副科3人，占提拔總?cè)藬?shù)的60%。88后基層廠部班子7人，占公司廠部班子總數(shù)的20%，人才梯隊(duì)建設(shè)不斷強(qiáng)化。

此外，該公司還在基層廠長增設(shè)90專編專崗，強(qiáng)化輪崗交流、掛職鍛煉，選取基層廠部優(yōu)秀高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)部門“上掛”，安排機(jī)關(guān)部室年輕干部到基層廠部“下掛”，豐富工作經(jīng)歷，鍛煉處理復(fù)雜問題能力。

“我們堅(jiān)持把好苗子下放到生產(chǎn)一線，讓年輕干部在解決生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)際問題的過程中提升個人綜合能力素質(zhì)，讓他們在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。”張建說。

誠意留才，讓留企人才有“盼頭”

“我們住的是2人標(biāo)間，吃飯、買東西也很方便，每月還有440元的餐補(bǔ)，雖然我們在各選煤廠工作，但是公司會竭盡所能幫助我們解決生活和工作中面臨的各種難題，讓我們毫無后顧之憂地投入到工作中去。”貴州大學(xué)碩士研究生耿超告訴筆者。

栽樹扎根，留人留心。博選公司在人才服務(wù)理念上再更新，他們樹立“保姆式”人才服務(wù)理念，持續(xù)優(yōu)化完善廠部食宿、文體娛樂等方面配套設(shè)施和服務(wù)功能，讓青年人才工作順心、學(xué)習(xí)開心、生活舒心。

“感謝公司不僅讓我有一份稱心的工作，還讓我找到了人生的另一半……”該公司唐口選煤廠副廠長韓峰說，在公司“紅娘”孔令超的牽線搭橋下，他和他人生另一半于今年的10月份步入婚姻的殿堂，實(shí)現(xiàn)事業(yè)家庭“雙豐收”。

不僅如此，該公司還不定時(shí)開展座談會、青年聯(lián)誼、籃球賽等豐富多彩的文體活動，持續(xù)提升青年人才的獲得感、幸福感。

“無論從工作環(huán)境、居住環(huán)境，還是薪酬待遇等都讓我們這些畢業(yè)生感到知足，這也堅(jiān)定了我立足崗位、踏實(shí)工作的信心和決心。”博選公司正通選煤廠副廠長安泉信心滿滿的說。

他們還充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢、政策優(yōu)勢，幫助青年人才申領(lǐng)就業(yè)獎勵、樂業(yè)補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，以用心的服務(wù)提升人才成長軟環(huán)境。

“下一步，我們將以‘智能選煤研究院’運(yùn)營為契機(jī)，適時(shí)建立‘123’人才工作制度，同時(shí)搭建校企、社企互動平臺，以產(chǎn)業(yè)吸引人才、以人才賦能產(chǎn)業(yè)，著力提升人才招引的精準(zhǔn)度和適配性，促進(jìn)人才引得來、留得住、干得好。”張志剛說。（通訊員 周磊 李浩 報(bào)道）

責(zé)任編輯： 楊輝

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