原標(biāo)題：煙臺市農(nóng)科院育種專家劉維正選育的小麥新品種使用權(quán)以100萬元轉(zhuǎn)讓

來源：大小新聞客戶端

原標(biāo)題：煙臺市農(nóng)科院育種專家劉維正選育的小麥新品種使用權(quán)以100萬元轉(zhuǎn)讓

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“既有‘面子’又有‘里子’，科研人員越來越受尊重了?！弊蛉丈衔?，煙臺市農(nóng)科院小麥育種專家劉維正簽下新品種使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同后說，還有11個月就要退休了，沒想到又趕上一波改革紅利。

劉維正曾任煙臺市農(nóng)科院科研處長18年。他選育出三個小麥新品種，昨天轉(zhuǎn)讓的，正是他最后一個未轉(zhuǎn)讓的品種“煙農(nóng)919”。

按照院里的激勵政策，成果轉(zhuǎn)化凈收益的70%可用于團(tuán)隊人員分配，且可分配收益中主要完成人的獎勵不低于50%。這意味著，劉維正可得到一筆不小的收益。

“收益還是其次，重要的是科研成果得到認(rèn)可?！彼f。

入職38年，劉維正經(jīng)歷過院里的低谷期，也參與過院里的體制改革，對這些年的變化感受頗深。

回顧當(dāng)年，因為落后的體制機(jī)制，科研人員空握多項成果，卻無法走出實驗室、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，只能想方設(shè)法搞創(chuàng)收、掙經(jīng)費。

1994年，《煙臺日報》記錄了他們的尷尬處境：大豆研究室主任劉明春歷經(jīng)十年選育出“魯青豆1號”，因缺少科研經(jīng)費，只好帶兩位助手生豆芽、賣豆芽。幾天下來賣出60斤，一斤才掙1毛錢……

2000年后，煙臺市農(nóng)科院出臺科技成果轉(zhuǎn)化收益管理相關(guān)政策。幾年間，“煙農(nóng)19”“煙農(nóng)21”“煙農(nóng)999”等一批小麥新品種從試驗田走向大面積推廣。盡管人員獎勵比例僅有凈收益的20%，但大家嘗到了科技成果轉(zhuǎn)化的甜頭。

不過，這些轉(zhuǎn)讓的品種大多來源于小麥領(lǐng)域，更多學(xué)科囿于傳統(tǒng)思想觀念，存在市場導(dǎo)向不明確、科研和產(chǎn)業(yè)銜接不暢通等問題，亟待突破。

2019年，市農(nóng)科院啟動了以市場為導(dǎo)向、以激發(fā)創(chuàng)新活力為目標(biāo)的體制機(jī)制改革——

修訂崗位目標(biāo)責(zé)任制分類考核辦法，讓科研人員可以心無旁騖、潛心鉆研；

出臺農(nóng)業(yè)系列職稱申報推薦辦法，將量化賦值應(yīng)用到職稱評審?fù)扑]中，打破“論資排輩”的傳統(tǒng)；

修訂完善科技成果轉(zhuǎn)化收益管理辦法，提高科研人員科技成果轉(zhuǎn)化收益分配比例，更好推動科研對接產(chǎn)業(yè)、成果對接市場。

改革激發(fā)出全院的創(chuàng)新熱情。2022年、2023年，“金陽蜜珠”櫻桃番茄、“煙金蜜”蘋果等新品種先后走向市場。

今年以來，“仙子小髻”等蝴蝶蘭新品種及“香妃”“櫻妃”大櫻桃新品種接連轉(zhuǎn)讓，實現(xiàn)了煙臺種業(yè)創(chuàng)新的突破。

“我們的新品種百花齊放，年輕人你追我趕，創(chuàng)新氛圍濃厚?！弊鳛橐幻峡蒲腥藛T，劉維正的眼里，看到了種業(yè)振興的希望。

YMG全媒體記者 苗春雷 李仁

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