原標題：青島加力博士后引聚：年底累計達萬名

來源：青島日報

原標題：青島加力博士后引聚：年底累計達萬名

來源：青島日報

□青島日報/觀海新聞記者 任曉萌

作為國家戰(zhàn)略人才后備力量、青年科技人才生力軍，博士后群體是寶貴的人才資源，在實現(xiàn)科技創(chuàng)新重大突破、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。

今年是全國博士后制度實施40周年。青島市政府新聞辦日前召開“強信心 亮舉措 促發(fā)展”主題系列發(fā)布會，全面介紹青島“加快博士后人才集聚 推動高質(zhì)量發(fā)展”十大行動（簡稱“十大行動”）相關情況。此次推出的“十大行動”聚焦博士后招引集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、金融賦能、成果轉(zhuǎn)化、助企紓困、產(chǎn)才對接、平臺擴容提質(zhì)、生態(tài)優(yōu)化提升、聯(lián)盟協(xié)作、學術研討等方面，全面升級博士后人才政策和服務體系，充分激發(fā)博士后創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓博士后人才在青島這片創(chuàng)業(yè)熱土上大有作為。

招引集聚

力爭年底累計集聚博士后1萬人

功以才成，業(yè)由才廣。

深諳“人才強市”之道的青島，早在1988年中國海洋大學、中國科學院海洋研究所獲批設立博士后科研流動站時，就已經(jīng)拉開了招收培養(yǎng)博士后高層次人才的序幕。

37年來，青島不斷優(yōu)化吸引集聚博士后人才來青的政策體系和服務舉措，先后出臺《青島市促進博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》《青島市“十百千萬”博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三年行動計劃》等，全市博士后人才培養(yǎng)陣地不斷擴容、人才隊伍不斷發(fā)展壯大。

截至目前，全市共設立各級博士后平臺358家，其中，博士后科研流動站75家、博士后科研工作站64家、省博士后創(chuàng)新實踐基地63家、市博士后創(chuàng)新實踐基地156家，形成了國家、省、市三級博士后招收培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺體系。據(jù)統(tǒng)計，全市累計博士后進站8767人，出站留青率達76%。

為進一步集聚博士后高層次人才，為城市高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的智力支撐，本次推出的“十大行動”中，放在首位的便是“博聚英才”博士后招引集聚行動。

“全年計劃舉辦博士后專場招聘10場以上，力爭2025年年底全市累計集聚博士后在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才達到1萬人。”發(fā)布會上，青島市人力資源和社會保障局局長劉學俊表示，聚焦“走出去”與“請進來”相結(jié)合，青島一方面組建專業(yè)化引才團隊，赴北京、上海、西安等高校資源密集地區(qū)開展巡回招聘，精準對接當?shù)馗咝Ｔ核爸攸c學科，靶向引進高層次青年人才；另一方面，利用“藍洽會”“百所高校千名博士青島行”等影響力大、輻射范圍廣、帶動能力強的品牌活動，特設博士后人才招聘專區(qū)，系統(tǒng)展示青島博士后科研平臺優(yōu)勢、人才扶持政策及優(yōu)質(zhì)崗位需求，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀博士來青工作。

“引”好更要“育”優(yōu)。做好博士后“育”的文章，離不開平臺建設。“十大行動”明確提出，實施“博筑高峰”博士后平臺擴容提質(zhì)行動，聚力打造國家、省、市三級博士后招收培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺體系。特別是聚焦“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系中“鏈主”企業(yè)和重點企業(yè)，具有博士后招收能力的，由青島市人力資源和社會保障局直接認定為青島市博士后創(chuàng)新實踐基地，優(yōu)先推薦備案國家級博士后科研工作站、省級博士后創(chuàng)新實踐基地。同時，支持高等院校、科研院所前沿性、創(chuàng)新性強的學科設立國家級博士后科研流動站。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

“以賽代評”跳出傳統(tǒng)獎金發(fā)放模式

要讓博士后在青充分釋放人才活力，并非簡單地靠外力硬撬，關鍵是“不禁其性，不塞其源”，因勢利導予以制度供給。

“博攬英才 創(chuàng)領未來”博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動旗幟鮮明地為博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搖旗吶喊”：繼續(xù)舉辦2025年中國·山東博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“人才招引賽”，高質(zhì)量參加第三屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，并建立“賽事+招引”融合發(fā)展機制，計劃年內(nèi)開展3場博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽專題宣傳推介，搭建人才與企業(yè)、資本、項目的對接橋梁。

其實，早在2019年，青島就在全國率先舉辦了省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。通過大賽舞臺，累計引進博士后283人、創(chuàng)新項目182個，還儲備創(chuàng)業(yè)項目156個，獲獎博士后留青率達到80%以上。“為推動大賽項目落地轉(zhuǎn)化，我們還在全省率先創(chuàng)建了省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)及博士后創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地。截至目前，園區(qū)累計培育國家級高新技術企業(yè)55家、‘科小’企業(yè)122家、‘小巨人’企業(yè)34家，企業(yè)累計獲得知識產(chǎn)權(quán)1200項，去年已實現(xiàn)稅收9400萬元。”發(fā)布會上，青島市人力資源和社會保障局副局長丁華表示。

以賽為媒的做法屢見不鮮，不過，青島今年在賽事規(guī)則上推出新打法。“在獲獎支持上，我們今年跳出傳統(tǒng)獎金發(fā)放模式框架，采用‘以賽代評’的方式。”丁華介紹，本屆大賽將拿出60個“省博新計劃”崗位支持獲獎項目，獲得金獎的進站博士后將納入“山東省博士后創(chuàng)新人才支持計劃”A類給予其科研經(jīng)費及生活補貼支持，獲得銀獎的進站博士后將納入“山東省博士后創(chuàng)新人才支持計劃”B類給予其科研經(jīng)費及生活補貼支持，為優(yōu)秀博士后青年人才提供“扶上馬”的支持和“送一程”的保障。

不僅如此，著眼推動更多資金資源“投資于人”，青島聚焦博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、置業(yè)安居等需求，今年還將推出“博匯金智”博士后金融賦能行動。其中包括：聯(lián)合金融機構(gòu)專門發(fā)行“博士后銀行卡”，提供博士后消費貸、博士后信用貸及其他金融增值服務；博士后最高可享受50萬元的消費貸款額度，并給予優(yōu)惠利率政策；對于符合條件的博士后，最高可享受1000萬元的信用貸款，以滿足其在企業(yè)擴大規(guī)模、技術研發(fā)等方面更高資金需求。

產(chǎn)才融合

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目累計突破1000個

產(chǎn)業(yè)賦能、城市賦新，人才是“一線牽兩頭”最核心和關鍵的一筆。

此次推出的“十大行動”，如“博薈碩果”博士后成果轉(zhuǎn)化行動、“博智惠企”博士后助企紓困行動、“博創(chuàng)未來”博士后產(chǎn)才對接行動將博士后這一高層次人才群體進一步置于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心位置，以最大程度發(fā)揮人才對于產(chǎn)業(yè)升級的帶動力，讓博士后人才創(chuàng)新這一“關鍵變量”真正成為城市高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。

著眼成果轉(zhuǎn)化，青島立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，擇優(yōu)認定一批博士后創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地，整合政策、技術、人才、資本等要素資源，為博士后成果轉(zhuǎn)化提供全周期服務。同時，組織開展博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評選，重點遴選一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新性強、市場前景廣闊的優(yōu)質(zhì)項目，組建導師團隊，為入選項目提供技術升級、商業(yè)模式優(yōu)化、融資對接等輔導，到2025年年底累計培育博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目突破1000個。

開展助企紓困，青島將聚焦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，組建博士后科技服務團，開展“進企業(yè)、解難題”專項行動，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，圍繞關鍵技術瓶頸開展現(xiàn)場技術咨詢與診斷，提供技術解決方案，同步推動博士后團隊與企業(yè)開展技術研發(fā)、項目合作，切實提升企業(yè)核心競爭力。同時，常態(tài)化收集企業(yè)在電子信息、高端裝備、生物醫(yī)藥等重點領域的技術難題和創(chuàng)新需求，形成動態(tài)更新“企業(yè)難題清單”，面向全市博士后設站單位公開發(fā)布需求，依托國家級、省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“揭榜領題”平臺，組織博士后團隊“揭榜攻關”，推動“產(chǎn)學研用”深度融合。

精準產(chǎn)才對接，青島將圍繞“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系建設，聚焦“人工智能”“綠色能源”等重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，依托博士后設站單位學科優(yōu)勢與行業(yè)資源，搭建博士后與高校院所、科研平臺、金融機構(gòu)、重點企業(yè)的精準對接平臺，為供需雙方提供靶向?qū)又巍２捎谩熬€上+線下”相結(jié)合模式，通過企業(yè)設展、項目路演、實地參觀、專題座談等方式，全年精心組織4場產(chǎn)才對接活動，促進供需匹配、靶向引才、共建合作。

優(yōu)化生態(tài)

打造人才近悅遠來的“理想城”

引進人才只是第一步，想方設法“留住人才”，讓他們在青島心無旁騖“干事業(yè)”，是這座城市招引集聚博士后人才的最終目的。

發(fā)布會上提出，青島將開展“政解博策”博士后生態(tài)優(yōu)化提升行動，聚焦博士后發(fā)展的“關鍵小事”，搭建“唯才·唯青島”青島市人才數(shù)智賦能平臺——博士后服務專區(qū)平臺，實現(xiàn)博士后資助發(fā)放“一網(wǎng)通辦”；常態(tài)化開展線上線下博士后政策專題培訓，系統(tǒng)解讀資助政策、進出站管理規(guī)范及培養(yǎng)流程，持續(xù)優(yōu)化人才服務保障體系，全力營造拴心留才的良好生態(tài)；發(fā)布《青島市博士后工作白皮書》，集中展現(xiàn)青島在博士后工作領域的特色做法和顯著成效，提升城市人才工作的知名度和影響力，向全國乃至全球的高層次人才展示青島的創(chuàng)新生態(tài)和發(fā)展?jié)摿Γ蛟臁扒嗄暧押眯统鞘小薄?/p>

積力之所舉，則無不勝也。善用平臺思維做發(fā)展乘法的青島，早在2020年就成立了青島市博士后平臺協(xié)作聯(lián)盟，以“協(xié)同作戰(zhàn)”的打法，集聚博士后各類優(yōu)質(zhì)資源。

此次推出的“博聚凝力”博士后聯(lián)盟協(xié)作行動，圍繞科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)才融合三大板塊，構(gòu)建“跨部門協(xié)同、跨行業(yè)聯(lián)動、開放式創(chuàng)新”的合作平臺，推動人才、技術、資本等創(chuàng)新要素高效配置與有機融合。同時，組織聯(lián)盟單位開展博士后服務基層、項目路演、學術交流、人才聯(lián)誼等，促進博士后設站單位間資源共享與深度合作，推動博士后科研流動站、博士后科研工作站及省市博士后創(chuàng)新實踐基地在博士后招收、導師隊伍建設、科研儀器共享、成果轉(zhuǎn)化應用等方面實現(xiàn)資源互通、優(yōu)勢互補、發(fā)展互促。

此外，聚焦強化博士后科技創(chuàng)新策源能力，青島明確提出開展“智聚博壇”博士后學術研討行動，緊扣世界科技前沿和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，策劃舉辦多場博士后學術研討，并常態(tài)化組織各領域博士后赴境外開展學術研修，邀請兩院院士、行業(yè)領軍人才等頂尖專家，策劃組織跨學科交叉論壇、前沿技術講座、海外研學實訓等品牌行動，助力博士后拓寬學術視野、深化科研合作、提升創(chuàng)新能級，精心構(gòu)筑博士后學術交流高地。

“十大行動”加快博士后人才集聚

●“博聚英才”博士后招引集聚行動

●“博攬英才 創(chuàng)領未來”博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動

●“博匯金智”博士后金融賦能行動

●“博薈碩果”博士后成果轉(zhuǎn)化行動

●“博智惠企”博士后助企紓困行動

●“博創(chuàng)未來”博士后產(chǎn)才對接行動

●“博筑高峰”博士后平臺擴容提質(zhì)行動

●“政解博策”博士后生態(tài)優(yōu)化提升行動

●“博聚凝力”博士后聯(lián)盟協(xié)作行動

●“智聚博壇”博士后學術研討行動

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