齊魯網(wǎng)12月13日訊（記者 孫娟）山東省委組織部、省人力資源社會保障廳日前印發(fā)《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，對省事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核結(jié)果使用等進(jìn)行規(guī)定。《辦法》規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核不合格的事業(yè)單位工作人員，會被解除聘用合同。

事業(yè)單位聘用在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位以及特設(shè)崗位的工作人員；事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員；機關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中的工勤人員以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員均在考核范圍，重點考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，以及工作實績。

考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責(zé)與出勤、遵守單位管理制度情況，完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況及所產(chǎn)生的效益，服務(wù)對象的滿意度等。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核年度工作任務(wù)完成情況及工作表現(xiàn)。一般在每年年末或者次年年初進(jìn)行。聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)進(jìn)行。

考核結(jié)果將作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，不得增加薪級工資；按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資；按照降低1～2個崗位等級的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位；本年度不計算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限；一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位；連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》有關(guān)規(guī)定可以與其解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同，終止人事關(guān)系，或者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新訂立聘用合同。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔維莉、孫娟]

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