本報濟南訊 省政府辦公廳日前下發(fā)《關于健全省屬國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究制度有關事項的通知》,省屬國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資造成財產(chǎn)損失的,實行終身責任追究制度,并按資產(chǎn)損失金額大小嚴格落實處理措施。

《通知》明確,資產(chǎn)損失根據(jù)金額大小劃分為一般資產(chǎn)損失、較大資產(chǎn)損失和重大資產(chǎn)損失。一般資產(chǎn)損失為損失對應的資產(chǎn)價值在50萬元(不含)以下；較大資產(chǎn)損失為損失對應的資產(chǎn)價值在50萬元(含)以上500萬元(不含)以下；重大資產(chǎn)損失為損失對應的資產(chǎn)價值在500萬元(含)以上。

發(fā)生一般資產(chǎn)損失的,對直接責任人和主管責任人給予通報批評、責令書面檢查、誡勉等處理,同時扣減和追索責任認定年度30%-50%的績效年薪(效益工資)；對領導責任人給予通報批評、責令書面檢查等處理,扣減和追索責任認定年度10%-30%的績效年薪。

發(fā)生較大資產(chǎn)損失的,對直接責任人和主管責任人給予通報批評、誡勉、停職、調離工作崗位、降職、解聘等處理,同時按照以下標準扣減薪酬:扣減和追索責任認定年度50%-100%的績效年薪(效益工資),扣減和追索責任認定年度(含)前三年50%-100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪(效益工資)；終止尚未行使的中長期激勵權益,上繳責任認定年度及前一年度的全部中長期激勵收益,五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵。對領導責任人給予通報批評、誡勉、停職、調離工作崗位、解聘等處理,同時按照以下標準扣減薪酬:扣減和追索責任認定年度30%-70%的績效年薪,扣減和追索責任認定年度(含)前三年30%-70%的任期激勵收入并延期支付績效年薪；終止尚未行使的中長期激勵權益,三年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵。

發(fā)生重大資產(chǎn)損失的,對直接責任人和主管責任人給予降職、改任非領導職務、責令辭職、免職、解聘和禁入限制等處理,同時按照以下標準扣減薪酬:扣減和追索責任認定年度100%的績效年薪(效益工資),扣減和追索責任認定年度(含)前三年100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪(效益工資)；終止尚未行使的中長期激勵權益,上繳責任認定年度(含)前三年的全部中長期激勵收益,不得參加企業(yè)新的中長期激勵。對領導責任人給予調離工作崗位、降職、改任非領導職務、責令辭職、免職、解聘和禁入限制等處理,同時按照以下標準扣減薪酬:扣減和追索責任認定年度70%-100%的績效年薪,扣減和追索責任認定年度(含)前三年70%-100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪；終止尚未行使的中長期激勵權益,上繳責任認定年度(含)前三年的全部中長期激勵收益,五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵。

應當追究紀律責任的,按干部管理權限和規(guī)定程序給予黨紀政務處分；涉嫌違法犯罪的,依法移送監(jiān)察機關或司法機關辦理。

按照《通知》,責任追究處理原則上按干部管理權限組織實施,履行出資人職責的機構、單位(部門)負責組織開展企業(yè)資產(chǎn)損失調查,必要時可組成聯(lián)合調查組進行調查,二級及以下企業(yè)的資產(chǎn)損失調查可視情委托企業(yè)組織實施。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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