齊魯網(wǎng)2月26日訊 今天上午，《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》正式發(fā)布，《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》（省人民政府令第322號）經(jīng)省政府第28次常務(wù)會議通過，1月16日龔正省長簽發(fā)公布，自2019年3月1日起施行。《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》的發(fā)布，也讓女職工在維護(hù)自己的合法權(quán)益時有了標(biāo)準(zhǔn)和保障，那當(dāng)女職工合法權(quán)益受到侵害，又應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)呢？

當(dāng)用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織投訴、舉報、申訴或者申請調(diào)解、仲裁。企業(yè)不履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會組織應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門反映情況，依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，其工會組織可以依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟。用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障等部門依法予以處罰。縣級以上人民政府人力資源社會保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生、醫(yī)療保障等部門和機(jī)構(gòu)及其工作人員，在女職工勞動保護(hù)工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，侵害女職工合法權(quán)益的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法予以處分。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬、馬銳]

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