齊魯網(wǎng)4月15日訊 高等院校的師資水平，關系到人才培養(yǎng)的質(zhì)量和科研能力。山東大學創(chuàng)新人才評價體系，建立人才引進聯(lián)動機制，夯實人才儲備，推動雙一流大學建設。

日前，教育部審批同意山東大學增設網(wǎng)絡安全、人工智能、生物醫(yī)學學科等6個戰(zhàn)略新興本科專業(yè)。與此同時，山東大學撤銷4個專業(yè)，并把22個專業(yè)并入大類招生，本科專業(yè)結構進一步優(yōu)化。

山東大學學科建設與發(fā)展規(guī)劃部部長劉洪渭說：“學科強，才能支撐大學強。我們會圍繞著科技發(fā)展，國家重大需求，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的需求，要謀劃一些新學科，我們叫學科加法。有些學科的話存在著一些老化現(xiàn)象，我們也會調(diào)減一些學科，叫做學科減法。”

學科優(yōu)化，離不開人才支撐。圍繞學科布局規(guī)劃，2016年，山東大學啟動人才制度改革，構建杰出人才體系。依據(jù)學術水平、發(fā)展?jié)摿蛯W術影響力等指標，學校把青年人才劃分成三個梯隊,與長江學者獎勵計劃、“萬人計劃”等國家人才項目一起，共同構建了梯次分明、銜接有序的人才引進和培養(yǎng)體系. 使不同學科、不同年齡階段的人才都可以得到與自身發(fā)展相匹配的支持培養(yǎng)。

“從頂尖人才到領軍人才到青年人才到后備人才，各個層級銜接就比較完善，同時從他們的實驗空間，包括他們的團隊的建設，研究生的指標，這些方面都做了充分的考慮和保障。”山東大學人事部部長 人才工作辦公室主任吳臻說。 

山東大學哲學與社會發(fā)展學院院長劉森林是山大人事制度改革后，引進的第一批高層次人才。2016年，他以中青年學術骨干的身份從中山大學來到山東大學,2017年，依托學校的申報，成功當選長江學者特聘教授。劉森林認為，山東大學的團隊有很好的基礎，人際關系也非常好，合作起來非常愉快。山東大學的文史哲也有很好的傳統(tǒng)，有很好的基礎，相信會迎來一個很好的發(fā)展時期。

與此同時，山東大學完善人才服務保障機制，啟動山東大學領導干部與專家學者聯(lián)系服務直通車，設立高層次人才服務專員，在人才項目申報、合同簽訂、生活條件保障、子女入學等方面提供個性化服務，給與科研和生活雙重支持。“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、我國微生物技術領域的領軍科學家湯亞軍教授，從湖北大學到正式入職山東大學，僅用了一個月的時間。

山東大學微生物技術國家重點實驗室特聘教授湯亞杰對記者說：“相比個人待遇而言，山東大學這種干事創(chuàng)業(yè)的氛圍深深地吸引了我。我希望將自己融入到山東大學有大到強、尤其是學術興校、人才強校的這種發(fā)展態(tài)勢之中，當然更希望通過自己和山東大學的這種努力，為青島乃至山東的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)和海洋產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出一點貢獻。”

把人才隊伍建設最為頭等大事來抓，僅去年一年引進的高層次人才就超過了120位，南方人才回流現(xiàn)象明顯。梯度分明、數(shù)量充足的人才儲備讓山東大學在學科建設和科研能力上都有大幅提升。目前山東大學進入ESI（基本科學指標數(shù)據(jù)庫）全球排名前千分之一的學科有三個，僅去年就有27項研究成果榮獲2018年度山東省科學技術獎。

[責任編輯：楊凡、韓薇、孫淑燕]

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