齊魯網·閃電新聞6月1日訊 為加強對勞動人事爭議調解專家?guī)斓墓芾恚眨綎|省人力資源和社會保障廳在全國率先印發(fā)《關于印發(fā)山東省勞動人事爭議調解專家?guī)旃芾磙k法（試行）的通知》（魯人社字〔2023〕46號）（下稱《辦法》），進一步規(guī)范全省勞動人事爭議調解專家管理工作。

據(jù)了解，《辦法》適用于山東省勞動人事爭議調解專家?guī)斓慕ㄔO、運行和管理的全過程、各環(huán)節(jié)。《辦法》指出，入庫專家需熟悉人力資源社會保障法律法規(guī)政策，在所從事的工作領域有一定的社會知名度和影響力，持有人力資源社會保障行政部門頒發(fā)的調解員證、仲裁員證或勞動關系協(xié)調員證，具有2年以上勞動人事爭議調解仲裁工作經歷，調解成功率較高，或曾成功化解重大復雜疑難矛盾糾紛、參與群體性勞動爭議案件調處，充分發(fā)揮引導協(xié)商調解作用。

《辦法》明確專家聘期三年，實行動態(tài)管理，任期屆滿可根據(jù)復核和個人意愿確定是否續(xù)聘。超過聘期不再續(xù)聘的，自動失去專家?guī)鞂＜屹Y格。未經省人力資源社會保障廳批準，專家不得以入庫專家名義組織或參加任何活動。本人或近親屬與所委派的事項有利害關系，或有其他關系，可能影響公正結論的，入庫專家應當回避。《辦法》同時對入庫專家的使用、退出等進行了全面規(guī)范。

下一步，山東將組織受聘專家承擔起省內重大疑難矛盾糾紛調處指導、重點課題研究、調解員培訓授課和基層調研任務，發(fā)揮專家傳道授業(yè)解惑和示范引領作用，進一步提高全省勞動人事爭議調解工作質量。