齊魯網·閃電新聞7月31日訊 7月31日上午，山東省人民政府新聞辦公室舉行山東加快數字人才培育，助力數字經濟發展情況新聞發布會。省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長、一級巡視員周春艷介紹了在數字人才職稱評價方面，山東出臺的有針對性的務實舉措。

近年來，隨著山東數字職業和數字人才規模快速增長，省人力資源社會保障廳主動服務數字人才成長發展需求，加快完善職稱評價體系，探索開展數字技術新職業職稱評審，引導各類人才向數字產業集聚。

一是開辟職稱評審新賽道。圍繞數字經濟應用集中的人工智能、大數據、云計算、智慧城市、網絡安全工程、工業互聯網、物聯網、量子通信等領域，增設了12個數字領域職稱專業，積極利用開發區特色專業職稱制度，拓展職稱評價領域，目前已有4.2萬余人獲評相關專業職稱。

二是樹立職業發展新導向。圍繞數字產業和數字技術職業特點，邀請領軍企業、“瞪羚”企業以及行業協會學會參與制定了12個新數字專業職稱評價標準。評價標準充分聽取用人單位意見，打破學歷、論文、科研成果等條條框框限制，項目報告、技術報告、專利成果等都可作為代表性成果參與評審，突出考察經濟效益、社會效益和生態效益，破解“評、用”兩張皮，讓人才評價更加精準、更加科學。2022年，青島市、青島西海岸新區就聯手海爾卡奧斯工業智研院、萊茵科斯特、雙星集團等一批工業互聯網領軍企業，推出了全國首個工業互聯網工程技術人才評價標準，細分出8個子專業標準，開展了工業互聯網職稱評審，職稱評價更加貼近產業、貼近行業、貼近實踐。

三是探索職稱評審新模式。根據數字產業特點，探索實施多元化評價模式，對專業性強、社會通用范圍廣、標準化程度高的行業，實行全省統一的中初級“以考代評”、高級“考評結合”方式；對緊貼生產一線的行業，采取業績展示、測試答辯、綜合評議相結合的方式進行評審，做到“怎么干就怎么評”。打破過去職稱評審“步步爬臺階”的限制，建立職稱評審“直通車”，數字技術等新職業中的高層次人才，可直接申報高級職稱，有力增強了職稱對從業者的吸引力。

環境優，則人才聚。數字人才的成長發展需要高質量的職稱評價服務。下一步，省人力資源社會保障廳將面向數字人才，開設職稱政策直播課堂，時時定向進行政策推送，實現“政策找人”。對數字經濟中具有高級職稱的人才，大力支持申報產業領軍人才等各類高層次人才工程，為符合條件的頒發山東惠才卡，享受人才服務綠色通道，進一步暢通數字人才職業發展通道。