原標(biāo)題：【他山之石】評選“價(jià)值員工”激發(fā)干勁

來源：工人日報(bào)

原標(biāo)題：【他山之石】評選“價(jià)值員工”激發(fā)干勁

來源：工人日報(bào)

本報(bào)訊（通訊員王鳳斌）“1月初我被礦上評為‘核心價(jià)值員工’，這個(gè)月光績效薪金就增加了2500元?！笨粗鴱堎N在工區(qū)公示欄上的1月份工資單，山東能源魯西礦業(yè)郭屯煤礦綜采工區(qū)生產(chǎn)班班長張子喜樂開了花。

今年以來，郭屯煤礦大力強(qiáng)化人才攀登工程建設(shè)，明確唯能力、唯實(shí)干、唯貢獻(xiàn)的價(jià)值導(dǎo)向，聚力打造敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出的員工隊(duì)伍。

“我們堅(jiān)持‘技能決定崗位、貢獻(xiàn)決定收入’原則，在全礦范圍內(nèi)大力開展‘價(jià)值員工’評選活動(dòng)，目的就是從工資分配、績效薪金上體現(xiàn)正能量，堅(jiān)決打破‘吃大鍋飯’分配模式，充分調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性，讓真正下力氣、用心干活的人得到實(shí)惠?！惫兔旱V黨委書記、礦長申世豹表示。

據(jù)了解，郭屯煤礦“價(jià)值員工”評選活動(dòng)每半年一個(gè)周期，參評范圍包括采掘、輔助、地面廠區(qū)所有工人崗人員，按照所在工區(qū)（廠）工人崗人數(shù)的20%評選“價(jià)值員工”，按照所在工區(qū)（廠）工人崗人數(shù)的10%評選“核心價(jià)值員工”。

該礦制定了嚴(yán)格的評選標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定在評選之日前6個(gè)月內(nèi)嚴(yán)重違章不超過兩次，無嚴(yán)重違紀(jì)處罰；平均出勤天數(shù)不低于23天，采掘及輔助區(qū)隊(duì)職工平均下井個(gè)數(shù)不低于23個(gè)；月度平均工分（工資）排名不低于所在工區(qū)（廠）的50%；且要具體出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、協(xié)作意識、服務(wù)意識、工作業(yè)績以及良好的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神和自律精神。

與此同時(shí)，他們還制定了詳細(xì)的加減分標(biāo)準(zhǔn)，將評選得分與個(gè)人安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、小改小革及參加技術(shù)比武、技能評審等掛鉤。

“我們對采掘‘核心價(jià)值員工’每月增加績效薪金2500元，輔助‘核心價(jià)值員工’每月增加績效薪金1000元，地面‘核心價(jià)值員工’每月增加績效薪金500元。”該礦經(jīng)營管理科科長李軍委介紹說，對采掘、輔助、地面單位被評為“價(jià)值員工”的人員，則分別每月增加績效薪金1500元、600元和300元。

“我們尊重每一名員工的勞動(dòng)，更尊重他們創(chuàng)造的價(jià)值，并提供有競爭力的薪酬，使得員工個(gè)人與企業(yè)發(fā)展融為一體，讓他們工作更有奔頭，企業(yè)發(fā)展才會(huì)更有勁頭。”申世豹說。

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