原標題：“多勞多得”營造“對標趕超”濃厚氛圍

來源：工人日報

原標題：“多勞多得”營造“對標趕超”濃厚氛圍

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本報訊 （記者田國壘 通訊員魏超）記者近日獲悉，近年來，山東鄆城農商銀行強化黨建引領，賦能企業文化建設，提煉形成“以黨建為統領，以客戶為中心，以拼搏奮進者為本，以持續改進為保障”的發展理念，歸納總結26種先進工作理念，印制成冊，并選樹身邊的榜樣，讓大家能夠看得見、摸得著、感受得到，凝聚干事創業熱情。

鄆城農商銀行工會聯合相關職能部門制定綜合業務考核辦法，突出精細化管理，明確各崗位考核細則，實現薪酬無縫隙考核。建立拼搏奮進者激勵機制，按照崗位劃分16個層次，分別提供A、B、C類回報套餐，將職工的月度獎金、查體標準、休假天數、療養天數等拉開差距，真正實現“多勞多得”，“對標趕超”氛圍更加濃厚。

鄆城農商銀行樹立正確選人用人導向。實施“三鷹”人才計劃，搭建職工干事創業舞臺；實行人才“九宮格”制度，從執行、管理、溝通協調、工作方法4種能力方面綜合評價，對全體干部職工進行精準畫像，引導職工不斷提升業務水平。近3年來，累計提拔青年職工40名，其中中層正職17名、副職23名。

此外，鄆城農商銀行工會牽頭成立12個興趣協會，組織各類文體活動，豐富職工文化生活。建立職工健康檔案，組織全體職工在省級重點醫院進行健康查體，為職工購買補充醫療保險，落實職工父母生日當天休假制度，在職工生日當天送上蛋糕，切實提升職工幸福感。

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