原標(biāo)題：期待“生育友好崗”叫好又叫座

來源：健康報

原標(biāo)題：期待“生育友好崗”叫好又叫座

來源：健康報

上海開展“生育友好崗”試點，具有重要示范價值。制度設(shè)計理念更具創(chuàng)新性，涉及行業(yè)更廣，除重點引導(dǎo)生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務(wù)等行業(yè)外，在平臺經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、文創(chuàng)經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)領(lǐng)域同樣試行“生育友好崗”，尤其是崗位的設(shè)置并非專門針對女性，這不僅會更好地保障生育家庭的經(jīng)濟(jì)收入，也會促進(jìn)育兒責(zé)任夫妻共擔(dān)。

□喬寧（媒體人）

近日，上海市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者。此消息一出，旋即引來廣泛關(guān)注和網(wǎng)友好評，一度上了熱搜。

上海開展“生育友好崗”試點，是地方通過解決就業(yè)問題緩解生育焦慮的一次積極探索。育兒家庭尤其職場女性往往要承擔(dān)工作、育兒的雙重壓力。國務(wù)院辦公廳今年10月印發(fā)的《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》明確提出，鼓勵用人單位結(jié)合實際采取彈性上下班、居家辦公等方式，營造家庭友好型工作環(huán)境。上海此次試點，正是結(jié)合地方實際對這一要求的落實落細(xì)。

在實踐中，廣東、河北、黑龍江、山東等多個省份也已進(jìn)行相關(guān)探索，如推行“媽媽崗”就業(yè)模式等。各地創(chuàng)新推出的這些政策舉措，有利于強化職工權(quán)益保障，平衡工作和家庭，落實孕產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動保護(hù)，又有利于推進(jìn)創(chuàng)新彈性靈活工作方式，營造家庭友好型工作環(huán)境。

上海開展“生育友好崗”試點，具有重要示范價值。作為現(xiàn)代化國際大都市，職業(yè)人群眾多，工作與生育之間的矛盾尤為凸顯?？v觀上海的制度設(shè)計，理念更具創(chuàng)新性，涉及行業(yè)更廣，比如除重點引導(dǎo)生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務(wù)等行業(yè)外，在平臺經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、文創(chuàng)經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)領(lǐng)域同樣試行“生育友好崗”，尤其是崗位的設(shè)置并非專門針對女性，這不僅會更好地保障生育家庭的經(jīng)濟(jì)收入，也會促進(jìn)育兒責(zé)任夫妻共擔(dān)。

更值得肯定的是，上海明確提出，對符合條件的用人單位落實好就業(yè)培訓(xùn)補貼政策；把吸納就業(yè)多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位納入重點企業(yè)用工服務(wù)保障名單，在相關(guān)評選中予以優(yōu)先考慮。這表明，用人單位的現(xiàn)實困難和利益訴求得到了正視。打造生育友好型就業(yè)環(huán)境，要讓用人單位不吃虧。只有在培訓(xùn)補貼、就業(yè)服務(wù)管理以及稅收減免等多個方面拿出實招，給企業(yè)減負(fù)擔(dān)、讓企業(yè)得實惠，才能真正激發(fā)企業(yè)參與生育友好型社會建設(shè)的主動性和創(chuàng)新性，讓政策效力在每一個終端得到充分釋放。

生育作為人類社會的基本行為，不僅關(guān)乎家庭的幸福與未來，更是國家和社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的基石。當(dāng)前，育齡家庭面臨“不想生”“不好帶”“養(yǎng)不起”等痛點難點問題?；貞?yīng)這些問題，關(guān)鍵是細(xì)化政策和措施設(shè)計，更加貼近生育家庭的生活、工作實際，做到可執(zhí)行、可落地。推進(jìn)生育友好型社會建設(shè)，需要樹立整體性思維，重視家庭、社會、市場、政府共同努力和共同應(yīng)對。期待更多地方通過強化協(xié)同聯(lián)動、加強政策扶持、創(chuàng)新激勵舉措，讓“生育友好崗”叫好又叫座，為建設(shè)生育友好型社會積累經(jīng)驗、貢獻(xiàn)智慧。

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