章丘生產(chǎn)輥軸企業(yè)的生產(chǎn)車間 愛濟(jì)南客戶端記者張剛 攝

11月底，濟(jì)南報(bào)業(yè)集團(tuán)旗下媒體推出“隱形冠軍崛起密碼”系列報(bào)道，獲各界紛紛點(diǎn)贊。這些細(xì)分行業(yè)的“小冠軍”能否發(fā)展壯大，融入國(guó)際高端制造大舞臺(tái)?近日，由濟(jì)南報(bào)業(yè)集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人帶隊(duì)，對(duì)部分隱形冠軍企業(yè)再次進(jìn)行深度調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，這些埋頭苦干的企業(yè)都有或多或少的苦惱，有些問題甚至相當(dāng)嚴(yán)重，關(guān)系到企業(yè)能否“活下去”。他們的苦惱，比起李清照的“只恐雙溪舴艋舟，載不動(dòng)許多愁”，或許不會(huì)少到哪兒去。

苦惱1 何處安家 老廠房面臨拆遷，新廠房只賣不租

“我們生產(chǎn)的輥軸，品質(zhì)達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平，來自發(fā)達(dá)國(guó)家的訂單應(yīng)接不暇，但是廠房太小，訂單接多了沒地方加工。”章丘一家專業(yè)生產(chǎn)輥軸的小企業(yè)負(fù)責(zé)人滿先生近來非常苦惱，“就是現(xiàn)有的廠房也面臨拆遷，這個(gè)片區(qū)已經(jīng)有新的規(guī)劃，我必須要找新的廠房了，但目前還沒有地方可去。”

滿先生很清楚，產(chǎn)值、稅收在全市能掛得上號(hào)的大企業(yè)，政府專門規(guī)劃用地建廠房是沒問題的，他的企業(yè)年產(chǎn)值只有幾千萬，不可能拿到地，只能到一些產(chǎn)業(yè)園區(qū)去找找現(xiàn)成的廠房。

距離這家小企業(yè)15公里處有新建的工業(yè)園，滿先生去看了兩趟，“感覺像是在做房地產(chǎn)，廠房只賣不租，一平方米3000元左右，我們的產(chǎn)品體積大，生產(chǎn)占用空間大，買不起廠房啊。”滿先生又打聽了其他工業(yè)園區(qū)，都是一樣的情況，投資商也不問生產(chǎn)什么，只要愿意花錢買廠房就可以，做的是一錘子買賣。

記者采訪工業(yè)地產(chǎn)業(yè)內(nèi)人士了解到，濟(jì)南的工業(yè)地產(chǎn)發(fā)展較晚，投資商為了快速回籠資金，往往只賣不租，急功近利的招商模式也很難形成園區(qū)特色。其實(shí)，在部分南方城市，工業(yè)地產(chǎn)已經(jīng)探索出成熟的模式，即引入基金，以股權(quán)投資的形式讓中小企業(yè)獲得廠房使用權(quán)，也就是中小企業(yè)前期不需要買廠房，合同中約定，若干年后有了資金積累的企業(yè)可以回購(gòu)股權(quán)，獲得廠房產(chǎn)權(quán)。

另一家高新區(qū)“隱形冠軍”企業(yè)，同樣由于擴(kuò)大生產(chǎn)、原廠區(qū)面臨拆遷等原因，在三四年前已經(jīng)申請(qǐng)到新的廠區(qū)用地，比原來的地盤大了4倍是好事，但手續(xù)非常繁瑣，而企業(yè)自身多年來只忙于生產(chǎn)，也缺少跑建設(shè)手續(xù)的經(jīng)驗(yàn)，2018年能不能辦完手續(xù)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性建設(shè)階段，目前尚不明確。企業(yè)只好維持原有生產(chǎn)規(guī)模，發(fā)展大大受限。

苦惱2 舍近求遠(yuǎn) 中標(biāo)國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目，本地競(jìng)標(biāo)屢敗

半個(gè)多世紀(jì)以來，長(zhǎng)清是有名的“壓力容器之鄉(xiāng)”，在這一領(lǐng)域精耕細(xì)作40多年的一家“隱形冠軍”企業(yè)，憑借技術(shù)領(lǐng)先屢屢中標(biāo)國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，比如核電示范工程、光熱發(fā)電、軍工等，一家民營(yíng)中小企業(yè)取得的成就，令不少國(guó)內(nèi)同行業(yè)大型國(guó)有企業(yè)嘆服。

但是這家企業(yè)也有苦惱。供熱、電力、化工、醫(yī)藥、食品等很多行業(yè)都要用壓力容器，但濟(jì)南及山東本地企業(yè)招標(biāo)時(shí)，“壓力容器之鄉(xiāng)”的“冠軍”卻很少能拿到訂單。為什么會(huì)出現(xiàn)“燈下黑”?外來的和尚好念經(jīng)?企業(yè)負(fù)責(zé)人百思不得其解。

拋去招標(biāo)中的各種干擾因素不談，事實(shí)上，這家“隱形冠軍”企業(yè)盡管經(jīng)常中標(biāo)國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目，在本地卻并沒有多高的知名度。無論何種場(chǎng)合，政府部門重點(diǎn)推介的往往僅有幾家大企業(yè)，它們是自帶光環(huán)的明星企業(yè)，經(jīng)常見諸各大媒體，而“單項(xiàng)冠軍”很少有露臉的機(jī)會(huì)，公眾幾乎沒有機(jī)會(huì)深入了解它們。

濟(jì)南報(bào)業(yè)集團(tuán)“隱形冠軍崛起密碼”系列報(bào)道刊發(fā)后，網(wǎng)友留言最多的是“想不到”——“想不到濟(jì)南還有這么厲害的企業(yè)”。而被報(bào)道的企業(yè)，最多的聲音是“求關(guān)注”，普遍希望政府相關(guān)部門能夠關(guān)注它們，比如通過公開平臺(tái)向國(guó)內(nèi)外推介優(yōu)秀企業(yè)和產(chǎn)品;對(duì)于企業(yè)研發(fā)的新產(chǎn)品，能夠在本地試用推廣等。

高新區(qū)一家企業(yè)研發(fā)了計(jì)量器具公共服務(wù)平臺(tái)，所有的計(jì)量器具都可以實(shí)現(xiàn)透明、智慧管理，這本來是信息化時(shí)代的趨勢(shì)，但在省內(nèi)各地推廣時(shí)也遇到了不少難題，有些政府部門認(rèn)為增加了自己的工作量，比較排斥。

苦惱3 尋找伙伴 小羊找大象做朋友期待政府搭建交流平臺(tái)

除了本地配套、采購(gòu)，擁有領(lǐng)先技術(shù)的“隱形冠軍”企業(yè)非常渴望走入國(guó)際大舞臺(tái)。濟(jì)南一家維修飛機(jī)零部件的中小企業(yè)把自己比作“小羊”，把國(guó)際知名航空公司比作“大象”，小羊想找大象做朋友，這樣的夢(mèng)想如何實(shí)現(xiàn)?幸運(yùn)的是，這家企業(yè)曾參加“山東美國(guó)周”，有機(jī)會(huì)推介自己。

章丘生產(chǎn)輥軸的企業(yè)，最渴望的是能和全球造紙機(jī)械行業(yè)兩大巨頭“美卓”、“福伊特”做朋友，這兩巨頭造紙機(jī)上的輥軸，章丘小企業(yè)已經(jīng)可以完美替代。如果能夠與國(guó)際巨頭深入交流合作，成為由其參股的子公司，這家小企業(yè)自身發(fā)展中的技術(shù)、資金等種種問題都可以迎刃而解，步入發(fā)展快車道。

這些企業(yè)的負(fù)責(zé)人希望，政府能夠盡力搭建國(guó)際交流平臺(tái)，并且提前把相關(guān)信息廣而告之，讓有需求的企業(yè)報(bào)名參與，它們通過交流平臺(tái)詳細(xì)介紹自己的特色產(chǎn)品和優(yōu)勢(shì)，可以向國(guó)際知名大企業(yè)學(xué)習(xí)，交流行業(yè)最新趨勢(shì)，并尋求合作機(jī)會(huì)。

高新區(qū)一家機(jī)器人細(xì)分領(lǐng)域的“小冠軍”談到，濟(jì)南應(yīng)該建設(shè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園。與國(guó)內(nèi)不少城市相比，濟(jì)南的特色產(chǎn)業(yè)園太少，尤其中小企業(yè)往往是單打獨(dú)斗，沒有產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)，在本地?zé)o法完成配套，更不能吸引國(guó)內(nèi)外行業(yè)巨頭落戶，難以迅速了解行業(yè)內(nèi)最先進(jìn)的科技成果。

苦惱4 人才難覓 高端人才太難找企業(yè)到北京設(shè)辦事處

作為“隱形冠軍”企業(yè)，都是在某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域擁有核心技術(shù)的高科技企業(yè)，這些企業(yè)最需要的是高端人才，而高端人才難找，是每家企業(yè)都在反映的問題。

長(zhǎng)清生產(chǎn)壓力容器的企業(yè)反映，不要說高端人才，就是招名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，每個(gè)月的薪資比濟(jì)南市區(qū)的企業(yè)多出1000元，年輕人也不愿去長(zhǎng)清，更愿意留在濟(jì)南市區(qū)。

長(zhǎng)清、章丘的兩家中小企業(yè)之所以成為隱形冠軍，很大程度上依靠“外援”，這兩家企業(yè)都有外國(guó)專家長(zhǎng)駐企業(yè)或共建工作站的經(jīng)歷。長(zhǎng)清企業(yè)今年參與國(guó)內(nèi)最大機(jī)組光熱發(fā)電招標(biāo)，在與大型國(guó)有企業(yè)同臺(tái)競(jìng)技時(shí)勝出，一個(gè)重要原因是，之前已經(jīng)與美國(guó)一家機(jī)構(gòu)在這一領(lǐng)域聯(lián)合進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。

“外援”是一個(gè)方面，企業(yè)必須培養(yǎng)自己的高端人才。記者在章丘企業(yè)采訪時(shí)，見到的每一位主管、工程師都是從大學(xué)一畢業(yè)就在企業(yè)工作，一干就是十幾年，二十幾年，逐漸成長(zhǎng)為技術(shù)骨干。企業(yè)負(fù)責(zé)人說，主要靠感情、待遇留人。

前述高新區(qū)企業(yè)等多家“隱形冠軍”企業(yè)負(fù)責(zé)人談到，與北京、上海、廣州等一線城市相比，濟(jì)南對(duì)高端人才的吸引力不夠，為此企業(yè)專門在北京設(shè)辦事處，一方面聯(lián)系業(yè)務(wù)，一方面吸納人才。

原標(biāo)題：發(fā)展空間、人才引進(jìn)遇瓶頸 “隱形冠軍”企業(yè)藏不住許多愁

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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