山東省法院連續(xù)三年審理勞動(dòng)爭議案件呈下降趨勢

來源：魯網(wǎng)

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2021-04-29 20:42:04

原標(biāo)題：山東省法院連續(xù)三年審理勞動(dòng)爭議案件呈下降趨勢

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魯網(wǎng)·泰山財(cái)經(jīng)4月29日訊（記者韓黟瞳）4月29日，山東省人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，省法院民一庭副庭長李永生同志通報(bào)近年來山東法院審理勞動(dòng)爭議案件，及介紹近年來全省法院發(fā)揮審判職能作用，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況。

據(jù)了解，近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和勞動(dòng)法律法規(guī)不斷完善，勞動(dòng)力市場更加活躍，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷增強(qiáng)，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議案件持續(xù)多發(fā)。據(jù)統(tǒng)計(jì),山東省法院2018年審理勞動(dòng)爭議案件34249件，2019年審理37782件，2020年審理36103件。從案件情況看，勞動(dòng)爭議糾紛呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

一是糾紛類型多樣。除追索勞動(dòng)糾紛等傳統(tǒng)勞動(dòng)爭議案件外，因職工待遇等類型的勞動(dòng)爭議案件有所增加，涉及互聯(lián)網(wǎng)新興產(chǎn)業(yè)、新行業(yè)、新業(yè)態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，比如外賣小哥與網(wǎng)絡(luò)電商是否存在勞動(dòng)關(guān)系等新類型案件不斷涌現(xiàn)。

二是群體性糾紛敏感度高。有些勞動(dòng)爭議案件涉及的勞動(dòng)者人數(shù)較多，如果處理不當(dāng)，容易引發(fā)群體性事件；有些案件行業(yè)關(guān)聯(lián)度高，處理結(jié)果有一定的示范效應(yīng)。

三是矛盾糾紛化解難度加大。受到客觀因素制約以及法律宣傳不到位等影響，部分勞動(dòng)爭議引發(fā)的矛盾難以得到有效化解。

針對(duì)以上出現(xiàn)糾紛案件特點(diǎn)，李永生談到依法化解勞動(dòng)爭議矛盾糾紛的主要做法：

一是堅(jiān)持和諧發(fā)展。把保護(hù)勞動(dòng)者眼前利益、現(xiàn)實(shí)利益同保護(hù)勞動(dòng)者長遠(yuǎn)利益、根本利益結(jié)合起來，最大限度地做到案結(jié)事了。

二是注重依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。要堅(jiān)持以維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為價(jià)值取向，對(duì)客觀真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系依法予以認(rèn)定和保護(hù)，最大限度地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三是強(qiáng)化勞動(dòng)者人身權(quán)益保護(hù)。通過依法裁判用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等手段，不斷加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益特別是人身權(quán)益的保護(hù)。

四是健全多元糾紛化解機(jī)制。自2018年以來，全省法院審理的勞動(dòng)爭議糾紛案件數(shù)量保持相對(duì)穩(wěn)定、增幅收窄，在多元化解勞動(dòng)爭議糾紛、加強(qiáng)訴源治理方面采取的措施，已初見

在下一步工作中，省法院將繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)化審判工作，優(yōu)化案件處理方式，努力提高勞動(dòng)爭議處理的質(zhì)量，同時(shí)完善訴源治理格局。進(jìn)一步加強(qiáng)與工會(huì)、勞動(dòng)仲裁等部門的溝通協(xié)調(diào)，形成糾紛化解合力。對(duì)地區(qū)、行業(yè)影響較大的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和評(píng)估，提前制定勞動(dòng)爭議處置預(yù)案，努力把勞動(dòng)爭議糾紛化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定，保障廣大勞動(dòng)者安居樂業(yè)。