原標(biāo)題：穩(wěn)就業(yè)，有政策 有行動

來源：人民網(wǎng)人民日報

原標(biāo)題：穩(wěn)就業(yè)，有政策 有行動

來源：人民網(wǎng)人民日報

政策問答·穩(wěn)就業(yè)，政策有哪些

如何織牢重點群體就業(yè)保障網(wǎng)？

本報記者 邱超奕

今年我國高校畢業(yè)生規(guī)模創(chuàng)新高，脫貧人口務(wù)工規(guī)模需保持在3000萬人以上，就業(yè)總量壓力不減，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。如何織牢重點群體就業(yè)保障網(wǎng)？人力資源社會保障部有關(guān)司局負責(zé)人介紹了相關(guān)政策舉措及進展情況。

高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)是重中之重。今年人力資源社會保障部等部門提前部署，接續(xù)實施全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動、國聘行動、百日千萬招聘專項行動等活動，發(fā)布崗位超千萬個。針對未就業(yè)畢業(yè)生，提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦及1次培訓(xùn)或見習(xí)機會；聚焦困難畢業(yè)生開展結(jié)對幫扶，針對性提供3至5個崗位信息。努力穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模，會同有關(guān)方面推動“三支一扶”“西部計劃”“特崗計劃”招募高校畢業(yè)生等青年，開發(fā)科研助理崗位，實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，組織求職能力實訓(xùn)營，提升青年就業(yè)能力。

聚焦農(nóng)村勞動力，今年1月起，在各地持續(xù)開展春風(fēng)行動、春暖農(nóng)民工等活動，截至3月中旬，累計舉辦5.6萬場招聘活動。接下來將深化東西部勞務(wù)協(xié)作，組建更多區(qū)域勞務(wù)協(xié)作聯(lián)盟，擴圍都市勞務(wù)協(xié)作圈，強化人崗匹配，擦亮勞務(wù)品牌“金名片”。同時，深入實施防止返貧就業(yè)攻堅行動，全力穩(wěn)住脫貧人口務(wù)工規(guī)模和收入水平。

開展失業(yè)人員集中幫扶行動，提供就業(yè)政策、培訓(xùn)項目、市場崗位等支持。此外，將會同有關(guān)部門做好就業(yè)援助，落實稅收優(yōu)惠減免、社會保險補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼等“兩優(yōu)惠三補貼”政策，做好跟蹤服務(wù)管理。

強化惠企政策支持。開展全國民營企業(yè)服務(wù)月活動，繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策，將符合條件的社會組織納入一次性擴崗補助政策支持范圍，一季度，階段性降低失業(yè)保險費率為企業(yè)減少成本456億元，向58.8萬戶次企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗擴崗資金35.2億元。延續(xù)國有企業(yè)一次性增人增資政策實施期限。設(shè)立穩(wěn)崗擴崗專項貸款，加大金融助企穩(wěn)崗擴崗力度，將小微企業(yè)最高授信額度提高到5000萬元。截至今年一季度末，已累計發(fā)放貸款超8000億元。

支持技能提升。今年起實施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，聚焦農(nóng)民工、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等群體，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，在先進制造、現(xiàn)代服務(wù)、新職業(yè)等領(lǐng)域幫助勞動者更好就業(yè)。

人力資源社會保障部有關(guān)司局負責(zé)人表示，將更加突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，做好應(yīng)對不確定性的準(zhǔn)備，全面落實存量政策，適時推出增量政策，加快完善就業(yè)公共服務(wù)體系，全力以赴完成穩(wěn)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。

《 人民日報 》（ 2025年06月10日 01 版）

政策問答·穩(wěn)就業(yè)，政策有哪些

如何促進人才供需精準(zhǔn)對接？

本報記者 吳 丹

高校畢業(yè)生是黨和國家寶貴的人才資源，其就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作牽動千家萬戶。《教育強國建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2035年）》明確，“加快構(gòu)建高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系，促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。”

隨著高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增長，促進人才供需精準(zhǔn)對接，成為當(dāng)前就業(yè)工作的關(guān)鍵。今年以來，教育部會同有關(guān)部門綜合施策，持續(xù)拓寬就業(yè)渠道，加快提升畢業(yè)生就業(yè)能力，促進2025屆高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

——政策擴崗，全力以赴挖潛就業(yè)渠道。

4月，教育部會同人力資源社會保障部、財政部印發(fā)《關(guān)于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》，綜合運用財稅、金融、社會保障等政策，多措并舉激發(fā)經(jīng)營主體吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的積極性。支持地方推出增量政策舉措。

政策引導(dǎo)下，浙江推出重點行業(yè)就業(yè)補貼，如高校畢業(yè)生到養(yǎng)老服務(wù)、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)就業(yè)，可在3年內(nèi)每年申領(lǐng)1萬元的就業(yè)崗位補貼等；貴州依托重點推進建設(shè)工程項目力爭創(chuàng)造就業(yè)崗位4萬個；北京市昌平區(qū)制定實施重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)規(guī)模招用補貼。

——強化對接，千方百計提升招聘實效。

堅持“走出去”“請進來”雙向發(fā)力。深入開展高校書記校長“訪企拓崗行動”，主動對接經(jīng)濟大省和地方“兩重”“兩新”建設(shè)，挖掘就業(yè)崗位。持續(xù)推動二級學(xué)院以學(xué)科專業(yè)點為單位精準(zhǔn)訪企拓崗，促進供需有效適配。截至6月6日，全國2575所高校走訪用人單位46.2萬家，拓展崗位471.8萬個。持續(xù)實施“萬企進校園計劃”，加大中小企業(yè)、民營企業(yè)進校招聘力度。今年以來，各地各高校已開展線下招聘活動17.9萬場。

與此同時，加強與經(jīng)濟大省、就業(yè)大省合作，著力建設(shè)一批行業(yè)性、區(qū)域性就業(yè)大市場。在京津冀、長三角、成渝地區(qū)等地，聯(lián)合行業(yè)部門和地方開展區(qū)域性“千校萬企供需對接會”和行業(yè)性“千行萬業(yè)系列招聘會”12場，直接提供崗位超35萬個。

——技術(shù)賦能，做細做實就業(yè)服務(wù)保障。

4月，國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺推出人工智能助手“智慧小業(yè)”，為畢業(yè)生提供崗位精準(zhǔn)匹配、就業(yè)指導(dǎo)等智能化服務(wù)。此外，建設(shè)國家人才供需對接大數(shù)據(jù)平臺，歸集部委、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)等供需兩端各類數(shù)據(jù)資源9.5億條，利用人工智能模型開展重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)人才供需分析，目前平臺已面向部分地方和高校開展試點應(yīng)用。

從長遠看，教育部堅持以促進供需適配為導(dǎo)向，加快高等教育專業(yè)和資源結(jié)構(gòu)布局調(diào)整，建立并完善招生計劃、人才培養(yǎng)與就業(yè)聯(lián)動機制。不久前，教育部部署實施高校學(xué)生就業(yè)能力提升“雙千”計劃，面向新興產(chǎn)業(yè)急需的知識和技能要求，助力畢業(yè)生補齊知識和技能結(jié)構(gòu)短板，提升就業(yè)競爭力。

“當(dāng)前，正值高校畢業(yè)生就業(yè)工作的關(guān)鍵沖刺期。教育部已啟動‘百日沖刺’行動，將在畢業(yè)生離校前做好有組織的就業(yè)服務(wù)。”教育部高校學(xué)生司（高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)司）相關(guān)負責(zé)人表示。

《 人民日報 》（ 2025年06月10日 01 版）

人民時評

為穩(wěn)就業(yè)出更多實招暖招

邱超奕

分級分類、量身定制惠企服務(wù)，降低企業(yè)招聘、用人的制度性成本，有利于激發(fā)穩(wěn)崗擴崗的內(nèi)生動力

想青年所想，急青年所急，多些直擊痛點、響應(yīng)訴求的實招暖招

前不久，教育部等七部門聯(lián)合印發(fā)通知，決定開展重點群體促就業(yè)“國聘行動”，推出各項務(wù)實舉措促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。就業(yè)是最基本的民生，各地各部門如何創(chuàng)新舉措，切實把通知要求落到實處，為高校畢業(yè)生就業(yè)出更多實招暖招？近期，筆者到廣東采訪，當(dāng)?shù)氐囊恍┳龇ň哂袉l(fā)意義。

就業(yè)有補貼、創(chuàng)業(yè)有扶持、創(chuàng)新有資助、求職有住所、落戶有補助……今年以來，廣東實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，旨在吸納100萬高校畢業(yè)生來粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為落實落細高校畢業(yè)生就業(yè)工作提供了有益借鑒。

企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。提高企業(yè)穩(wěn)崗擴崗的積極性，就業(yè)服務(wù)先要立足差異性，增強針對性。例如，大型企業(yè)用人數(shù)量多、門類廣，新項目落地之初難免遇到招工難，河源市一處產(chǎn)業(yè)園成立服務(wù)專班，根據(jù)崗位需求“一企一策”組織專場招聘會，有效提升招聘時效。小微企業(yè)缺乏專人管理人力資源，深圳市坪山區(qū)提供勞動關(guān)系托管服務(wù)，從指導(dǎo)入職手續(xù)到代管薪酬、社保，大幅減輕企業(yè)管理壓力。對初創(chuàng)企業(yè)而言，除了租金減免、貸款優(yōu)惠等常規(guī)支持，搭平臺、給舞臺、提供商機，營造更活躍的創(chuàng)業(yè)氛圍，這些方式更適用。分級分類、量身定制惠企服務(wù)，降低企業(yè)招聘、用人的制度性成本，有利于激發(fā)穩(wěn)崗擴崗的內(nèi)生動力。

畢業(yè)才能就業(yè)，但對于就業(yè)的規(guī)劃與準(zhǔn)備卻不能等到畢業(yè)。及早推進產(chǎn)教融合，在教學(xué)階段“嵌入”產(chǎn)業(yè)內(nèi)容，有利于促進供需適配。河源一家汽車零部件企業(yè)和技師學(xué)院合作，將專業(yè)課直接開進車間廠房，課程教學(xué)與新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝無縫對接，學(xué)生一畢業(yè)就能上崗。還有地方通過搭建政校企合作服務(wù)基地，瞄準(zhǔn)新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)開發(fā)新的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以人才評價帶動招生、培訓(xùn)和就業(yè)鏈條，探索規(guī)模化培養(yǎng)急需緊缺人才。提前研判產(chǎn)業(yè)趨勢，動態(tài)調(diào)整專業(yè)布局，盡早投身實訓(xùn)鍛煉，能夠有效增強高校畢業(yè)生的職業(yè)適配力、崗位勝任力、求職競爭力。

做好就業(yè)服務(wù)，有時候也需要“工夫在詩外”。異地求職，囊中羞澀又孤立無助，這種窘境怎么破解？深圳建立青年驛站，提供最長15天的免費住宿服務(wù)。青年驛站不僅是一處落腳地，還配套法律咨詢、城市融入、經(jīng)驗交流等活動，既解燃眉之急，又有就業(yè)指導(dǎo)，增強了求職者的歸屬感和自信心。

舉辦人工智能夜校，幫助青年更新技能；對就業(yè)困難畢業(yè)生逐一溝通，推薦崗位；開發(fā)小程序，指導(dǎo)求職者“診斷”簡歷……想青年所想，急青年所急，多些直擊痛點、響應(yīng)訴求的實招暖招，才能更好減輕他們的后顧之憂。

高校畢業(yè)生是充滿創(chuàng)新創(chuàng)造活力的青年群體，也是一地一域未來發(fā)展的優(yōu)勢所在。眼下正值畢業(yè)季，多向廣大企業(yè)和青年求職者問需問策，以靶向施策破解問題清單，穩(wěn)就業(yè)工作將取得更大實效。

《 人民日報 》（ 2025年06月10日 05 版）

穩(wěn)就業(yè)，企業(yè)在行動

百度構(gòu)建校企直通育人路徑——

給實習(xí)生裝上職業(yè)能力“加速器”

本報記者 谷業(yè)凱

正在百度移動生態(tài)用戶體驗部實習(xí)的李楠，是中國傳媒大學(xué)2024級碩士研究生。去年11月開始，她作為實習(xí)生參與百度搜索業(yè)務(wù)下AI內(nèi)容創(chuàng)作工具的研發(fā)。

“去年底，我和同組的幾位同學(xué)一起報名參加公司內(nèi)部的一項技術(shù)比賽。我們結(jié)合學(xué)校所學(xué)的知識與在公司掌握的實踐技能，短時間內(nèi)開發(fā)上線了一款A(yù)I繪本智能體產(chǎn)品。”李楠說，他們是這項比賽舉辦29屆以來，第一次以全員實習(xí)生身份獲獎的團隊。

近年來，百度積極構(gòu)建實習(xí)與培養(yǎng)、入職與發(fā)展相結(jié)合的校企直通育人路徑，暢通“從校園到職場”的銜接通道。“我們增設(shè)多個重點招聘專項，加大人才招聘力度，通過‘實習(xí)轉(zhuǎn)正’形式，讓更多應(yīng)屆畢業(yè)生提前鎖定校招名額、順利就業(yè)。”百度相關(guān)負責(zé)人表示。

2024年，百度吸引了超過1.1萬名人才加入，首次向應(yīng)屆畢業(yè)生開放大模型算法工程師、大模型產(chǎn)品經(jīng)理和策略產(chǎn)品經(jīng)理等核心崗位；今年3月，百度再次面向在校學(xué)生開放超過3000個暑期實習(xí)崗位，其中87％與AI相關(guān)，覆蓋大模型、機器學(xué)習(xí)、無人駕駛等領(lǐng)域。

未來3年，百度還將向校園人才開放實習(xí)崗位2.1萬個。“我們也將持續(xù)加強對實習(xí)生的培養(yǎng)，給他們裝上職業(yè)能力‘加速器’，進一步提升實習(xí)轉(zhuǎn)正率。”百度相關(guān)負責(zé)人表示。

美團推進“春風(fēng)送崗”行動——

拓寬多元化就業(yè)渠道

本報記者 王 珂

“平臺機制越來越合理，送外賣更省心了。”在北京朝陽區(qū)當(dāng)了5年美團騎手的孫琦，感受到了平臺加強勞動保障方面的新變化。

一大早，孫琦出門開始了一天的工作。“早餐高峰期的訂單多，以前總是擔(dān)心配送超時，現(xiàn)在平臺有了超時免罰舉措，心里沒那么緊張了。”孫琦說。忙完早餐高峰期，他打開手機應(yīng)用，領(lǐng)取了10元錢的暖心餐券。“平臺補貼、商家提供的暖心餐，解決了騎手的用餐難題。”孫琦說。

美團持續(xù)推進“春風(fēng)送崗”行動，開放配送崗位及專項招聘資金，拓寬線上線下聯(lián)動招聘、專送站點兼職模式等多元化就業(yè)渠道。2024年，美團月均有單騎手?jǐn)?shù)量達336萬。為靈活就業(yè)者提供穩(wěn)定工作崗位的同時，美團著力提供更有競爭力的收入、營造更良好的就業(yè)環(huán)境。

美團多措并舉助力外貿(mào)企業(yè)開拓國內(nèi)市場、穩(wěn)定就業(yè)崗位，目前已有200余家外貿(mào)企業(yè)通過美團“綠色通道”實現(xiàn)內(nèi)銷轉(zhuǎn)型。

在促進應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)方面，美團推出一系列務(wù)實舉措。上半年，美團參與100多所高校的宣講會、雙選會共100多場。同時，美團創(chuàng)新應(yīng)用數(shù)字化招聘，利用帶崗直播、模擬面試、對話行業(yè)大咖等形式，為求職學(xué)生答疑解惑。今年，美團面向應(yīng)屆畢業(yè)生提供超過6000個崗位，覆蓋所有業(yè)務(wù)部門和崗位序列。

拼多多平臺個人店鋪數(shù)量達1136萬——

“指尖”上也有大市場

本報記者 林麗鸝

凌晨四五點，江蘇連云港市東海縣的跨境直播基地?zé)艋鹜鳌Ｖ鞑冇昧骼挠⒄Z向海外觀眾介紹穿戴甲產(chǎn)品，助手們忙著打包，包裹等待一早發(fā)往世界各地。

穿戴甲是一種隨時可戴可卸的美甲。過去盛產(chǎn)天然水晶的東海縣，如今因手工穿戴甲生產(chǎn)基地出名。東海縣居民張達和妻子顧漢玲在拼多多上經(jīng)營多家穿戴甲網(wǎng)店。

走進穿戴甲工作坊，只見美甲師手里拿著一副甲片，先打磨，再涂色、勾線，最后鑲嵌水鉆和配飾。根據(jù)業(yè)務(wù)熟練程度，美甲師一天能制作穿戴甲40副到100副不等。

這些美甲師大多還有另外一個身份——寶媽。美甲師董二靜生完三孩后需要尋找一份能平衡家庭和職業(yè)的工作。董二靜說：“做美甲師月收入八九千元，還能抽時間和孩子相處。”

廣闊的電商平臺，既匯聚著千萬中小微企業(yè)，也關(guān)聯(lián)著廣大勞動者。目前，拼多多平臺個人店鋪和帶動他人就業(yè)店鋪的數(shù)量分別為1136萬和284萬。未來一年內(nèi)，拼多多將大規(guī)模采購不低于1000億元的出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷商品，幫助外貿(mào)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)。

近期，拼多多啟動“千億扶持”計劃，未來3年內(nèi)擬投入資金、流量等資源超過1000億元，充分發(fā)揮在穩(wěn)就業(yè)、促增長等方面的社會效能。

傳化集團創(chuàng)新校招模式——

讓新員工留得下、干得好

本報記者 竇瀚洋

傳化物流集團有限公司業(yè)務(wù)技術(shù)部里，電腦屏幕上跳出預(yù)警——“無錫傳化公路港有一處能耗異常點”，朱啟銳隨即通知工作人員前往問題區(qū)域處理，不出半小時問題解決。

26歲的朱啟銳去年才從杭州電子科技大學(xué)計算機專業(yè)人工智能方向畢業(yè)。還未畢業(yè)時，他就被傳化物流提前“預(yù)定”，朱啟銳擔(dān)心學(xué)校所學(xué)和企業(yè)所需不匹配，提出實習(xí)申請。企業(yè)為他安排了師傅“傳幫帶”，按業(yè)務(wù)梳理數(shù)據(jù)和任務(wù)，提升編碼能力……兩個月下來，朱啟銳對未來的工作有了全面認知。認真考慮后，朱啟銳決定正式入職。

入職后，公司又為新員工安排了輪崗鍛煉，在一線了解物流業(yè)務(wù)，接受人工智能賦能技能提升系列培訓(xùn)。創(chuàng)新校招模式、定向培養(yǎng)對口人才，師帶徒、輪崗、訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合……傳化物流面向應(yīng)屆畢業(yè)生構(gòu)建了成長路徑，建立了多通道的職業(yè)發(fā)展體系和帶教管理機制，讓新員工留得下、干得好。

“企業(yè)不僅需要熟練的專業(yè)技術(shù)人才，也希望員工能擁有互聯(lián)網(wǎng)思維和人工智能經(jīng)驗。”傳化集團黨委書記、總裁陳捷表示。公司每年投入上億元用于職工技能培養(yǎng)，內(nèi)部打造的傳化技能學(xué)院年均培訓(xùn)超過3500人次。“課堂授課+在崗帶教+技能競賽”模式下，更多藍領(lǐng)工人向裝備、信息、電氣等領(lǐng)域工程師身份轉(zhuǎn)換。

美的搭建人才三級培養(yǎng)體系——

為年輕人提供寬廣平臺

本報記者 李 剛

走進美的集團廚熱洗碗機數(shù)智化工廠，只見機械臂揮動，自動導(dǎo)引運輸車（AGV）穿梭自如。美的廚熱洗碗機順德工廠工程部長李信爍介紹，在這里，平均18秒就下線一臺洗碗機。

來自黑龍江大慶的李信爍，現(xiàn)在是美的集團最年輕的部長。2020年7月，機械工程專業(yè)畢業(yè)的他通過校招加入公司。當(dāng)時，美的廚熱洗碗機順德工廠正在進行數(shù)智化改造升級。李信爍參與的第一項工作，就是將生產(chǎn)線上的手寫記錄本換成電子看板。

項目和挑戰(zhàn)一個接一個：成品檢驗環(huán)節(jié)增添AI自動識別功能，考勤系統(tǒng)中引入人臉識別……經(jīng)過豐富的鍛煉，入職一年多后，李信爍被任命為數(shù)智化模塊負責(zé)人。

“工作以來，最大的感受就是集團給年輕人提供寬廣的發(fā)展平臺。”李信爍表示。美的集團的三級培養(yǎng)體系（集團—事業(yè)部—業(yè)務(wù)單位），采用“三級培養(yǎng)、三年跟蹤、三層關(guān)注”管理體系，及時跟蹤高潛力人才的成長軌跡。

“發(fā)展好企業(yè)，就是最大的穩(wěn)就業(yè)。”美的集團董事長兼總裁方洪波表示。截至2024年底，美的集團在全球擁有超過400家子公司、38個研發(fā)中心和44個主要制造基地。2025年，美的集團繼續(xù)通過校園招聘加大崗位供給，主要覆蓋研發(fā)技術(shù)、信息技術(shù)、制造技術(shù)等8類，提供就業(yè)崗位2000余個。

滴滴追加20億元助力穩(wěn)就業(yè)——

做好職業(yè)轉(zhuǎn)換“緩沖帶”

本報記者 韓 鑫

早上7點半，清潔座椅、帶上水杯，石迎濤準(zhǔn)時出車。不一會兒，首筆訂單彈出：從黑龍江哈爾濱一家酒店到太平國際機場。大約50分鐘后，石迎濤將乘客安全送達，系統(tǒng)顯示63元到賬。

今年初，石迎濤成為一名網(wǎng)約車司機。一周完成購車、辦證，全程有“老帶新”協(xié)助……平臺針對新手提供了專項服務(wù)。“在社群里，老司機會傳授技巧，平臺激勵機制對成長期司機很友好，跑車第一個月，就拿到了數(shù)百元現(xiàn)金獎勵。”石迎濤介紹。

依托數(shù)字技術(shù)衍生的出行服務(wù)新業(yè)態(tài)，已成為擴充就業(yè)的“蓄水池”、職業(yè)轉(zhuǎn)換的“緩沖帶”。2024年，有數(shù)百萬網(wǎng)約車司機通過滴滴獲得收入，今年4月至5月底，滴滴網(wǎng)約車全國招募新司機超過77萬人。

4月12日，滴滴宣布追加投入20億元專項資金，助力穩(wěn)就業(yè)。其中，10億元用于增加司機補貼、優(yōu)化司機收入和提升司機權(quán)益保障，從供給側(cè)增強司機獲得感；另外10億元用于加大乘客補貼、提升用戶出行頻率，通過釋放關(guān)聯(lián)消費活力，從需求側(cè)保障司機收入穩(wěn)定。

“經(jīng)過多年努力，平臺已逐步建立起覆蓋收入、權(quán)益、發(fā)展等多層次的司機權(quán)益保障體系。”滴滴網(wǎng)約車公司首席執(zhí)行官孫樞表示，下一步滴滴將繼續(xù)加大投入，不斷滿足不同類型司機在不同場景下的權(quán)益保障需求。

快手加碼“興農(nóng)計劃”——

新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)有更大舞臺

本報記者 齊志明

“我們家鄉(xiāng)的石林人參果，皮薄、肉厚，想嘗鮮的可以抓緊下單！”云南思珺兒貿(mào)易有限公司的助農(nóng)基地里，主播們正忙著介紹產(chǎn)品。

“我們在快手有6個店鋪，一年發(fā)貨量五六百萬單。”公司負責(zé)人馬艷說，“平臺的工作人員會定期跟我們溝通，對公司營銷活動給予流量扶持和培訓(xùn)指導(dǎo)。”直播電商還帶來了大量崗位，讓更多人擁有了就地就業(yè)的機會。

牛天林就是抓住機會的年輕人之一。大學(xué)畢業(yè)后，牛天林選擇回到家鄉(xiāng)，成為馬艷團隊的選品采購員。“每斤水果多賣5分錢，對果農(nóng)來說，一年可以多收入幾千塊錢。作為直播間的選品采購員，一方面要深入產(chǎn)業(yè)帶，將源頭好貨送到消費者手中；另一方面，要通過直播間的數(shù)據(jù)分析，幫助農(nóng)戶更好地將農(nóng)產(chǎn)品賣出去。”牛天林說。

從2024年起，快手啟動“興農(nóng)計劃”，投入大量流量及億元現(xiàn)金資源，持續(xù)扶持優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品商家，通過降低農(nóng)產(chǎn)品入駐門檻、推出新農(nóng)人培訓(xùn)計劃、為優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品打標(biāo)等舉措，全面助力農(nóng)產(chǎn)品商家成長。未來3年，快手將針對網(wǎng)絡(luò)主播、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、AI應(yīng)用師等新職業(yè)，通過線上線下職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)1000萬名職業(yè)技能人才。

皖能集團拓展業(yè)務(wù)釋放更多崗位——

人才成長與企業(yè)發(fā)展雙向奔赴

本報記者 李俊杰

從安徽省內(nèi)的一所大學(xué)畢業(yè)時，李紅沒想過有一天會去離家鄉(xiāng)三四千公里的大西北工作。如今，29歲的他已經(jīng)在新疆準(zhǔn)東經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的戈壁灘上工作了近兩年。

2023年6月，李紅在網(wǎng)上刷到安徽省能源集團有限公司（以下簡稱“皖能集團”）所屬新疆皖能江布發(fā)電有限公司發(fā)布的社會招聘信息，“我的情況非常適合其中一個崗位的要求”。

提交了應(yīng)聘資料，公司很快就聯(lián)系了他。“雖然離家遠，條件比較艱苦，但公司給予我們的薪資待遇以及生活保障都不錯。”更令李紅開心的是，公司支持青年人才干事創(chuàng)業(yè)，今年年初他成功晉升為新疆皖能江布發(fā)電有限公司綜合管理部副經(jīng)理。

“集團打造了入職集訓(xùn)營、青春合伙人訓(xùn)練營、青年人才成長營等活動，助力員工就業(yè)生涯全周期能力提升。”李紅說，當(dāng)下他最大的工作感受是“有目標(biāo)、有方向、有奔頭”。

皖能集團黨委組織部主管奚震介紹，2025年集團擬針對西北地區(qū)提供就業(yè)崗位近千個，其中新疆地區(qū)累計解決400余人就業(yè)。通過校企協(xié)同育人探索人才培養(yǎng)新路徑，1—5月已新招錄249人，重點吸納能源、電力、人工智能等方面高校畢業(yè)生與專業(yè)人才。“我們將推動人才成長與企業(yè)發(fā)展雙向奔赴、相互成就。”奚震說。

《 人民日報 》（ 2025年06月10日 07 版）

經(jīng)濟時評

企業(yè)添動力 就業(yè)有底氣

呂鐘正

就業(yè)是民生之本，一頭連著百姓飯碗、一頭連著經(jīng)濟脈搏。當(dāng)前我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，1至4月城鎮(zhèn)新增就業(yè)穩(wěn)步增長，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均值低于調(diào)控目標(biāo)，這離不開各類企業(yè)的擔(dān)當(dāng)作為。但也要看到，就業(yè)形勢仍面臨不少挑戰(zhàn)，需要更好發(fā)揮企業(yè)這一穩(wěn)就業(yè)主體的作用。

企業(yè)是“穩(wěn)壓器”，撐起就業(yè)基本盤。特別是中小微企業(yè)，吸納了八成以上的就業(yè)人數(shù)，其生產(chǎn)經(jīng)營狀況直接影響到就業(yè)崗位的數(shù)量和質(zhì)量。穩(wěn)就業(yè)就要及時幫扶企業(yè)。累計發(fā)放穩(wěn)崗擴崗專項貸款超6400億元，幫助穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位530多萬個；一季度向58.8萬戶次企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗資金35.2億元……一系列穩(wěn)就業(yè)組合政策效果持續(xù)釋放，為廣大企業(yè)擴規(guī)模降成本，為社會創(chuàng)造更多就業(yè)機會。

企業(yè)是“孵化器”，催生多樣新崗位。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，依托平臺企業(yè)，新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)。這些企業(yè)在擴大就業(yè)容量、調(diào)節(jié)勞動力市場方面發(fā)揮著重要作用，“蓄水池”作用持續(xù)顯現(xiàn)。今年4月至5月底，滴滴網(wǎng)約車招募新司機超77萬人；未來3年，快手計劃培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)主播等新興崗位人才1000萬名……這些新崗位持續(xù)擴大就業(yè)容量，成為穩(wěn)就業(yè)的重要抓手。

企業(yè)是“助力器”，拓寬員工成長路。報告顯示，企業(yè)培訓(xùn)快速發(fā)展，2025年市場規(guī)模將達近萬億元。不少企業(yè)為年輕人提供了更多元的成長空間和發(fā)展路徑。美的集團為員工提供多元培訓(xùn)課程和項目，通過“三級培養(yǎng)體系”助力年輕人快速成長；傳化集團推動產(chǎn)業(yè)工人從“藍領(lǐng)”向工程師轉(zhuǎn)變，每年培養(yǎng)技能人才超過3500人次……國家也在行動，今年起連續(xù)3年實施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，每年補貼職業(yè)技能培訓(xùn)1000萬人次以上，不斷提高勞動者技能水平。

穩(wěn)企業(yè)就是穩(wěn)就業(yè)，多措并舉之下，企業(yè)添動力，穩(wěn)就業(yè)才更有底氣，形成經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)促進的良性循環(huán)。

《 人民日報 》（ 2025年06月10日 07 版）

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