原標(biāo)題：青島發(fā)布助企出海人力資源服務(wù)指南

來源：青島日報

原標(biāo)題：青島發(fā)布助企出海人力資源服務(wù)指南

來源：青島日報

□青島日報/觀海新聞記者 余瑞新 實習(xí)生 車芳如 通訊員 王杰

本報訊 日前，青島國家人力資源服務(wù)出口基地發(fā)布《青島市企業(yè)出海人力資源服務(wù)指南》（以下簡稱《指南》），為青島乃至更廣泛區(qū)域企業(yè)提供前瞻性、實操性兼?zhèn)涞娜芷趪H化人力資源管理行動指引。

當(dāng)前，中國企業(yè)正深度參與全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈重塑，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色能源等新興產(chǎn)業(yè)出海迎來廣闊空間。然而，企業(yè)“走出去”普遍面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，比如國際勞動法規(guī)差異大、跨境用工合規(guī)成本高、國際化核心人才供給不足、多元文化團(tuán)隊融合困難，以及全球日益嚴(yán)格的數(shù)據(jù)隱私保護(hù)要求等。這些痛點構(gòu)成了企業(yè)全球化進(jìn)程中難以逾越的“人才壁壘”，系統(tǒng)性提升國際化人才競爭力與全球合規(guī)運營能力，已成為中國企業(yè)高質(zhì)量出海、提升全球價值鏈位勢的迫切需求。

作為全國首批、全省唯一的人力資源服務(wù)出口基地，青島國家人力資源服務(wù)出口基地精準(zhǔn)聚焦“企業(yè)全球化布局中的人力資源痛點”，編制企業(yè)全球化征程中不可或缺的“導(dǎo)航圖”與“工具書”，致力于為企業(yè)提供專業(yè)化、體系化的破局方案。

《指南》深度整合全球前沿洞察與實戰(zhàn)經(jīng)驗，涵蓋全球化戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、跨文化管理、核心風(fēng)險合規(guī)、AI創(chuàng)新應(yīng)用等關(guān)鍵領(lǐng)域，構(gòu)建了一套覆蓋企業(yè)國際化全生命周期，即探索期、拓展期、成熟期的系統(tǒng)性解決方案。尤其是提供了對RCEP成員國及其他全球重點市場人力資源與投資政策的精準(zhǔn)解讀，涵蓋各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、勞工法律核心條款、就業(yè)許可流程、強制性社保體系、薪酬稅務(wù)規(guī)則，堪稱企業(yè)出海必備的“政策羅盤”。該《指南》將降低企業(yè)出海試錯成本，有效規(guī)避跨國用工風(fēng)險，全方位提升企業(yè)在國際舞臺的競爭力與可持續(xù)發(fā)展能力。

青島國家人力資源服務(wù)出口基地不僅是《指南》的發(fā)布者，更是企業(yè)出海征程的強力賦能平臺。據(jù)了解，基地依托青島作為“一帶一路”雙節(jié)點城市、RCEP區(qū)域優(yōu)勢，以打造東北亞人力資源服務(wù)配置樞紐為愿景，構(gòu)建了強大的服務(wù)生態(tài)體系：通過基地發(fā)展合伙人機制，匯聚國內(nèi)頂尖人力資源服務(wù)機構(gòu)，構(gòu)建涵蓋國際人才尋訪、跨境派遣管理、薪酬福利與稅務(wù)籌劃、法律合規(guī)咨詢、專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的全鏈條專業(yè)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；在跨國公司領(lǐng)導(dǎo)人青島峰會上發(fā)布《山東省人力資源國際服務(wù)事項清單》，為跨國企業(yè)和全球人才提供“從人才戰(zhàn)略規(guī)劃到屬地化運營”的全周期、一站式解決方案；依托青島國家人力資源服務(wù)出口基地國際人力資源人才學(xué)院，持續(xù)培養(yǎng)通曉國際規(guī)則、具備全球視野的高端復(fù)合型人才；以青島人力資源涉外法律服務(wù)基地為核心，聯(lián)合知名律所組建服務(wù)聯(lián)盟，為企業(yè)出海筑牢堅實的法治與風(fēng)險防控屏障。

展望未來，基地將持續(xù)深化《指南》的應(yīng)用與實踐，緊跟全球人力資源發(fā)展趨勢與政策動態(tài)，不斷迭代更新內(nèi)容，確保其前沿性與實用性；同時，依托強大的資源整合與服務(wù)創(chuàng)新能力，持續(xù)優(yōu)化“政策+平臺+人才+服務(wù)+法治”五位一體的國際化人力資源服務(wù)生態(tài)，為企業(yè)提供更智能、更高效、更貼身的全球化人才解決方案。

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