原標題：72萬技能人才驅動德州制造

來源：德州日報

原標題：72萬技能人才驅動德州制造

來源：德州日報

□本報記者劉臻 本報通訊員馬強 王文慧

8月6日，位于慶云縣的山東小森精工機械有限公司的智能車間內，數字大屏上實時跳動著各種數據，生產狀況一目了然。作為新晉國家級智能制造標準應用試點，這家企業正將國家標準融入精密印刷機械生產的每個環節。

小森精工的實踐是我市以高標準驅動產業躍升的一個縮影。其背后，一支規模達72萬人的技能人才大軍提供了關鍵支撐。

建設先進制造業強市，人才瓶頸如何突破？德州的答案是：聚焦教育鏈、人才鏈、產業鏈、創新鏈“四鏈”深度融合，通過系統性的“引育用留”組合拳，著力構建適配產業升級的技能生態。

技能賽場：千錘百煉出精兵

7月10日，在德州市制冷空調裝備工職業技能競賽現場，隨著裁判一聲令下，選手們立即投入比賽。大家嚴謹細致，操作精準，充分展現出高超的專業技能和豐富的實踐經驗。

職業技能競賽，是德州培育一線技能人才的“練兵場”。市總工會黨組書記、常務副主席杜朝生介紹，技能競賽是人才培養的重要平臺，全市職工職業技能大賽已連續舉辦11屆，構建起“培訓、練兵、競賽、晉級、激勵”五位一體的成長體系。

競賽精準對接全市高端裝備、高端化工等13條產業鏈核心需求，市縣兩級年均辦賽超200場。今年，“德興杯”勞動競賽在137個重點項目鋪開，“德新杯”“德安杯”專項賽事同步推進。2014年以來，全市累計舉辦職工職業技能競賽3300余場，吸引51萬人次競技，728名市級技術尖兵脫穎而出。

全國勞模、大國工匠程平就是其中的杰出代表。他從第二屆全市職工職業技能大賽中嶄露頭角，依托工會的練兵、交流平臺快速成長，成立省級勞模創新工作室，帶隊攻克20余項焊接難題。他培養的50多名高徒，也在國內外賽場屢創佳績。

目前，我市以賽促訓、以賽促創、以賽育才的機制日益成熟。從本地擂臺到全國賽場，我市以技能競賽為紐帶，持續激發產業工人創新活力，為先進制造業強市建設提供人才支撐。僅2024年度全市重大工程重點項目創新創優勞動競賽中，就涌現出突出個人171人、突出單位40家、突出班組41個。

創新工作室：“尖兵”集結激活新動能

6月28日晚8點，泰山體育產業集團有限公司技術中心大樓內，王偉勞模工匠創新工作室燈火通明。全國五一勞動獎章獲得者王偉正和團隊成員就一項新技術展開激烈討論。

“創新工作室專啃技術‘硬骨頭’。”公司副總經理王振學說，“碳纖維電鍍技術在這里獲得突破，讓瑞豹自行車斬獲中國工業設計金獎。”

在禹城通裕重工劉寶鋼創新工作室里，負責人劉寶鋼指著屏幕上旋轉的三維模型介紹：“我們這臺高放熱室數控吊車，填補了國內技術空白，拿下省創新一等獎。”

在德州，像王偉勞模工匠創新工作室、劉寶鋼創新工作室這樣的“創新引擎”已遍地開花。“組建勞模工作室，可以讓這些尖兵力量從‘單打獨斗’變為‘協同作戰’，從‘偶然突破’走向‘持續創新’，助力提升企業核心競爭力。”市總工會黨組成員、副主席苗君青說。

目前，全市已建成1家國家級高技能人才培訓基地、2家國家級技能大師工作室、10個齊魯技能大師特色工作站、94個省市級技師工作站以及219個省市級創新工作室，累計完成技術攻關2358項，為企業帶來直接經濟效益20.82億元。

在此基礎上，我市打造的“德州勞模工匠助企行”活動，直擊企業痛點，通過定期組織“技術會診”、經驗分享，有力推動了聯合攻關與成果轉化。

工匠學院：為“智造”培育生力軍

7月30日，在德州市工匠學院盛拓科新能源產教融合實訓基地，山東盛拓科新能源有限公司員工朱培毅正關注著“光伏+光熱”系統的運行數據。“崔老師，集熱器流速調大，效率曲線反而下行了？”他指著屏幕上的波動，向全國先進工作者、德州市工匠學院導師崔健求解。崔健引導他調出歷史數據流和預測模型，尋找問題原因。

朱培毅所在的工匠學院，由市總工會與德州職業技術學院聯手打造，是全市首家省級工匠學院。學院建起智能化實訓平臺，核心是讓技能提升根植于真實生產場景。

德州市工匠學院實行“教師+技師”雙導師制。155人的“雙師型”團隊中，高級技術人才占比超30%，年均培訓超2萬人次。勞模引領、技能實訓、創新實踐、成果轉化，一條完整鏈條讓學員在實戰中練出真本事。

工匠學院的“星火”，已在德州形成“燎原”之勢。目前，我市已建成50家省、市、縣、企四級工匠學院，覆蓋化工、農業、電梯等重點產業。另有50家工匠學院正在建設，“培訓—創新—孵化”全鏈條體系日漸完善。

為何要建工匠學院？杜朝生介紹，當前，“德州制造”正向“德州智造”躍升，13條產業鏈挺進新能源、生物醫藥等前沿。轉型至深處，急需一支能駕馭智能裝備、善于創新、深具工匠精神的產業新軍，建設工匠學院，正是破解人才瓶頸的關鍵一招。

“這里定位清晰，是人才的‘加油站’，創新的‘實驗室’。”德州市總工會副主席劉偉介紹，工匠學院既助力一線工人技能升級，也孵化拔尖人才和產業領軍者。通過“校企合作、工學結合”新路，讓所學精準對接所需，為“德州智造”輸送人才。目前，全市四級工匠學院體系年均培訓超2萬人次。

德州市將工匠培育深度融入“人才興德”戰略，出臺《關于實施“德州工匠”建設工程的意見》等政策，構建起從“德州工匠”到“大國工匠”的梯次培養晉升機制。目前，全市已培育“大國工匠”1名、“大國工匠培育對象”1名、“齊魯大工匠”3名、“齊魯工匠”23名、“山東手造工匠”2名、“德州大工匠”18名、“德州工匠”318名、“德州手造工匠”5名，帶動培養各級工匠人才超1000人。“政策激勵—人才涌現—產業提升”的良性循環，正為先進制造業注入強勁動能。

“發展新質生產力，持續的高技能人才供給是基石。”苗君青認為。為此，德州構建起“競賽錘煉精兵、創新工作室激發動能、工匠學院育強新軍”三位一體的技能人才培養快車道。

“這支高素質技能人才隊伍，是支撐德州躋身全國制造業百強市、提升發展‘含金量’最堅實的脊梁。”杜朝生表示，“為持續夯實優勢，我們將啟動‘萬名產業工人大培訓’計劃，兩年內依托各級工匠學院組織萬名以上產業工人參加精準培訓，為‘德州智造’新躍升再添薪火。”

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