原標題：魯南制藥何以連續穩居山東民企創新百強榜首

來源：大眾日報

原標題：魯南制藥何以連續穩居山東民企創新百強榜首

來源：大眾日報

□ 本報記者 王思晴

本報通訊員 杜永武

8月19日，2025山東民營企業百強系列榜單發布。在民營企業創新100強名單中，魯南制藥集團股份有限公司高居榜首，在民營企業200強入圍名單中，魯南制藥同樣榜上有名。

其實，魯南制藥已連續4年穩居山東民營企業創新100強榜首，其“成績單”也分外亮眼：全世界每賣出6瓶七氟烷，就有一瓶來自魯南制藥；“全鏈條”創新，72個制劑賣全球；依托國家重點實驗室，經典中醫名方二次開發……

科技創新是企業的命脈，是推動高質量發展的核心動力。魯南制藥持續保持創新的秘訣是什么？

在魯南制藥，中藥藥效物質研究、制劑工藝優化等關鍵技術瓶頸被逐一突破，傳統中藥煥發新生機；在靶向藥物、生物制劑等領域開展聯合攻關，累計承擔國家級科研項目34項，獲得省部級科技獎勵55項。這些創新成果，都出自魯南制藥打造的高能級科研平臺。魯南制藥構建了以企業為主體“產學研用”深度融合的自主創新體系，擁有5個國家級平臺和11個省級平臺，這些平臺不僅是技術研發的“高地”，更是資源整合的“樞紐”。

魯南制藥堅持每年將營收的10%投入研發，重點布局生物制藥、創新藥、高端制劑等領域。今年以來，有25個產品在國內獲批，16個產品在國外上市，40余個一類新藥進入臨床階段，形成了“創新藥+仿制藥+中藥”三駕馬車齊驅的產品矩陣，為企業發展注入強勁動能。

科研創新的基礎搭建好，留住人才才能發揮更大的價值。為吸引和留住頂尖人才，魯南制藥打出“引育留用”組合拳：引進泰山學者等領軍人才30余名，組建了包括海歸博士、高級工程師在內的2000人研發團隊；與山東大學等共建“人才聯合培養基地”，每年投入超億元用于員工培訓，打造“科研骨干—技術精英—產業人才”梯隊；“激勵賦能”，推行“揭榜掛帥”機制；設立億元創新基金，對重大成果給予獎勵，讓科研人員“名利雙收”。目前，魯南制藥研發人員占比已達15%以上，成為企業創新的“最強引擎”。

企業創新不是漫無目的地作研發，要經過市場的檢驗，科研成果轉化是打通創新的“最后一公里”。魯南制藥建立了“研發—中試—生產—銷售”全鏈條轉化機制：建設了現代化醫藥產業園，配備國際一流的生產線和檢測設備，確保科研成果快速“落地”；組建專業市場開發團隊，精準對接臨床需求，面向國際、國內兩個市場，通過學術推廣、數字化營銷等手段，讓產品“走得出去、叫得響亮”。

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