原標題：用好科研助理崗位 優化人力資源配置（創新談）

來源：人民日報

原標題：用好科研助理崗位 優化人力資源配置（創新談）

來源：人民日報

科研助理有助于將科研人員從一些基礎性、支撐性工作中解放出來，幫助他們將更多時間和精力投入到研究關鍵科研項目中去

前不久，在大連理工大學擔任科研助理的閆思楊作為共同第一作者，在國際學術期刊《科學》發表論文。從2018年開始，閆思楊就加入該校劉家旭教授團隊，不斷拓展雙光束原位透射紅外表征方法的應用。她參與搭建的紅外實驗室擁有4臺儀器、10個原位池，最高可在850攝氏度條件下實現工況條件下的原位表征，從而揭示真實工業反應過程中的微觀變化。

2020年6月，科技部、教育部等6部門聯合印發通知，支持高校、科研院所和企業在所承擔的各類國家科技計劃項目中面向高校畢業生設立科研助理崗位。近年來，各部門各地方積極出臺政策，加大崗位資源挖掘和開發力度，積極招錄高校畢業生參與科研工作，目前已有數十萬畢業生走上了科研助理崗位。

科研助理主要從事各類科研項目輔助研究、實驗（工程）設施運行維護和實驗技術、科技成果轉移轉化、財務等方面的工作。作為科研隊伍的重要組成部分，科研助理有助于將科研人員從一些基礎性、支撐性工作中解放出來，幫助他們將更多時間和精力投入到研究關鍵科研項目中去，也有利于為科研活動打造專業化支撐隊伍、儲備人才力量，進一步加強科技創新和產業創新的深度融合。這些年來，科研助理崗位日益成為青年人實現自我價值的良好平臺。像閆思楊這樣“脫下學位服、穿上白大褂”，在解決科研問題中不斷成長的科研助理，不在少數。

作為助力高校畢業生就業的專項政策，科研助理崗位開發工作在取得明顯成效的同時，臨時性、過渡性色彩還較為濃厚，在政策銜接配套、長期穩定發展等方面仍面臨一定的挑戰。比如，科研助理崗位的工作性質不夠明確、角色定位不夠明晰，有的側重科研輔助，有的專注行政管理，有的兼而有之，工作內容又比較瑣碎繁雜，使其難以滿足畢業生職業發展需求；再如，科研助理崗位流動性強，預期不夠穩定，導致相關用人單位很難將重要的、持續性的、具有挑戰性的工作任務交到他們手上；一些科研助理崗位在薪酬待遇、食宿生活等方面保障水平相對不高……

針對這些問題，有關地方和部門正綜合施策、加以解決。比如，山東專門開發科研助理崗位招聘網站，促進供需對接；四川強化科研助理戶口和檔案管理，解決應屆畢業生的“后顧之憂”；遼寧對開發崗位、招聘人員、進展情況等進行登記備案。近日工業和信息化部等9部門印發的《關于開發科研助理崗位招錄高校畢業生工作的通知》，在加強科研助理崗位服務保障方面出臺系列舉措，比如再次明確了“科研項目經費中‘勞務費’科目資金，可按照有關規定用于科研助理的勞務性報酬和社會保險補助等支出”。

當前，設立科研助理已成為加強人才儲備、優化人力資源配置的重要方式，也是提升研發質量和效率、增強創新能力的有效途徑。相信隨著相關政策落實落細，科研助理崗位將為廣大高校畢業生提供更多實踐機遇，也為立志科研的同學們打造實現自我價值的平臺，促進他們完成“從學生到學者、從助理到主力”的轉變。

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。