原標題：臨清：多維發力 創新構建青年民警培養體系

來源：人民公安報

原標題：臨清：多維發力 創新構建青年民警培養體系

來源：人民公安報

□韓艷燕 喬 娜

今年以來，山東省臨清市公安局以提升隊伍戰斗力為目標，在強化青年民警政治鑄魂、實戰淬煉、比武競賽等方面持續發力，構建青年民警培養體系，提升人才培訓工作質效。

政治鑄魂固根本。臨清公安機關將“青年民警理論學習小組”打造成政治能力提升的核心平臺，開設政治理論課程，不斷擦亮青年民警忠誠底色。

按需施訓練真功，鐵紀正風守底線。臨清公安機關推進“青藍計劃”，依托“師帶徒”機制，發揮好傳幫帶作用，讓青年民警加快成長。他們將群眾工作、糾紛調解納入“淬劍礪警-2025”計劃，模擬實戰場景，今年上半年培訓青年民警120余人次。他們扎實開展“鐵紀正風”行動，綜合運用警示教育、廉政談話、自查提醒等方式，強化管理監督。他們結合“清廉公安”建設，聚焦違規吃喝、厲行節約，以案為鑒，開展“假如還有一次重來的機會”大討論，引導青年民警時刻緊繃紀律之弦，系牢從警“第一粒扣子”。

今年4月，臨清公安機關“淬劍礪警-2025”青年民警綜合比武擂響戰鼓，31名青年民警在“源于實戰、用于實戰、勝于實戰”的賽場上展開角逐。

“淬劍礪警-2025”青年民警綜合比武涵蓋黨紀警規、法律測試、公文寫作、紅藍對抗等4個常規科目及武器使用、微課程2個加分科目。比武過程中，青年民警相互學習、相互借鑒、相互提升，推動“以賽提能”，切實鍛造高素質過硬公安鐵軍。比武成績前10名的民警及其警師獲通報表揚，樹起鮮明標桿，點燃全警昂揚練兵熱情。

臨清公安機關創新建立分賽道平時考核機制，依托“青藍計劃”與尖刀人才庫建設，科學設置專業資歷、實績考核、民主測評、組織評價等4類12項指標。他們靈活運用崗位評比、考試檢驗等方式，在晉職晉升、立功受獎中加大崗位技能與突出貢獻權重，讓青年民警眼里有目標、心中有方向、付出有回報。

既強培育鍛煉，也重典型激勵。臨清公安機關持續挖掘宣傳青年民警先進事跡，去年以來14名青年民警榮獲各級表彰，隊伍凝聚力戰斗力持續提升。

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