原標(biāo)題：《中國職工心理關(guān)愛發(fā)展報(bào)告（2023—2024）》發(fā)布

來源：人民政協(xié)報(bào)

原標(biāo)題：《中國職工心理關(guān)愛發(fā)展報(bào)告（2023—2024）》發(fā)布

來源：人民政協(xié)報(bào)

本報(bào)訊（記者 趙瑩瑩）8月14日至15日，“品牌引領(lǐng) 關(guān)愛賦能——新時(shí)代職工健康管理與品質(zhì)生活提升交流會”在山東省青島市西海岸新區(qū)召開。會議聚焦“品牌引領(lǐng) 關(guān)愛賦能”主題，發(fā)布包括《中國職工心理關(guān)愛發(fā)展報(bào)告（2023—2024）》在內(nèi)的多項(xiàng)創(chuàng)新成果。

此次交流會由全國職工健康促進(jìn)工程辦公室、青島市總工會、西海岸新區(qū)工委管委主辦，西海岸新區(qū)總工會承辦。中華全國總工會、國家衛(wèi)生健康委、部分省市工會代表，以及健康管理領(lǐng)域的專家學(xué)者和優(yōu)秀企業(yè)代表300余人參會。

會上，國內(nèi)首部工會系統(tǒng)心理健康藍(lán)皮書《中國職工心理關(guān)愛發(fā)展報(bào)告（2023—2024）》正式發(fā)布。據(jù)介紹，該報(bào)告基于百余家工會單位提供的超10萬人次高質(zhì)量數(shù)據(jù)編撰而成。報(bào)告首次系統(tǒng)構(gòu)建了心理關(guān)愛的“明確標(biāo)準(zhǔn)”，通過量化指標(biāo)、科學(xué)模型和典型案例，為各級工會提供可復(fù)制、可推廣的實(shí)踐范式。該報(bào)告還通過“評估—干預(yù)—反饋”的全鏈條設(shè)計(jì)，推動職工關(guān)愛工作從零散化活動向制度化保障轉(zhuǎn)變，從應(yīng)急式幫扶向預(yù)防性服務(wù)升級，實(shí)現(xiàn)“需求精準(zhǔn)對接、資源高效配置、成效動態(tài)追蹤”的體系化運(yùn)作。

交流會現(xiàn)場還為大慶市總工會等7家職工心理關(guān)愛指導(dǎo)師優(yōu)秀組織單位頒獎，為鄯愛紅等8位全國職工健康促進(jìn)工程心理關(guān)愛專委會專家頒發(fā)證書，為中國航空制造技術(shù)研究院等7家“關(guān)愛職工幸福感”創(chuàng)新實(shí)踐優(yōu)秀單位頒發(fā)證書。

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